教练技术是什么？

1、教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。

2、教练通过一系列有方向性、有策略的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能，向外发现可能性，利用教练技术反映学员的心态，提供一面镜子，使学员洞悉自己，理清自己的状态和情绪，并就其表现给予直接的回应，令学员及时调整心态认清目标，以最佳状态创造成果，使被教练者有效达到目标。

3、教练的特点在于它是真正以人为本，让被教练者看到自己在一个系统中的作用，看到自己的影响力，同时也看到问题与自己的关联。

4、教练是镜子：反映被教练者的心态、行为和实况；教练是催化剂：提升个人的表现，加速企业的发展；教练是指南针：协助被教练者清晰他们的方向，更有效和快捷地达成目标。教练是传教士：以人为本，相信每个人都是愿意进步的，愿意去自我改善的。

教练技术对企业的价值？

1、提升生产效率和企业利润；

2、帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战；

3、如何在市场竞争中不断的寻找可能性并持续创新；

4、吸纳更多优秀人才，减少人员流失；

5、建立企业和推广企业文化，改善沟通模式，提升沟通效率；

6、增强其他改善计划的效果；

7、凝聚团队力量，实现企业理想。

教练技术对团队的价值？

1、激发员工的创意与潜能；

2、令员工心态由被动待命转变为积极进取；

3、激励员工在企业向上发展，获得更大的满足感；

4、使团队整体的素质不断有提升；

5、发掘和发展团队中成员的独特才能；

6、获得持续性的自我学**和改进的动力。

教练技术对个人的价值？

1、理清生命目的、事业规则、家庭目标等；

2、彻底解除内心积压对自己的束缚，活出生命的张力；

3、帮助您完全了解自己的心智模式和心态，让您真正驾驭自己的命运；

4、帮助您不断创新自己的行动计划，让您保持领先；

5、真正帮助您开发自己的无限潜能，创造出卓越的成绩；

6、唤醒您内在无限魅力与影响力，令到团队与您一起打天下。

★第一阶段---发现自己

教练技术素质管理第一阶段是素质管理技术的重要开始，是您提升卓越领导力、进入人生探索过程的第一步。通过一系列精心设计互动练**、游戏活动，进入到一个独特的自我觉察环境里，从各个角度去发现自己认知的盲点，认清**惯模式的束缚以及生活中不能超越的阻碍，发现更多固有观念以外的可能性，了解到是什么因素在阻碍我们有效地发挥潜能，亲身体验卓越人生的真谛。

教练技术素质管理一阶段内容精简、节奏明快而富有趣味，是提升自我素质的理想选择。它主要是令参与者认识自我、了解自我、突破自我，全面提升人的综合素质，从而改善自身生命和生活的品质，引发企业创建学**型组织，突破性提升企业的综合竞争力。这是一个与众不同的体验式课程，更是一个令人终生难忘的智慧思想碰撞之旅！本阶段也是成为专业教练的基础。一旦进入一阶段，参加者就初步具备成为一名专业教练的基本元素。

在这个研讨会里，您会从不同的层面和角度去检视自己的心态，加强自我洞察力，从而提升自身素质。第一阶段研讨会是锻炼成为教练型领导的基础。教练型领导必须具备敏锐的洞察力，才能即时准确地反映被教练者的心态和真相。作为有志成为出色教练型领导的人士，第一阶段是非常重要的一步。

通过积极主动的参与，您将会从第一阶段研讨会中提升自身素质，例如：您会发掘企业基本的成功元素——人的无限潜能，学习如何在事业和日常生活中产生和延续创造性张力，跨越障碍，缩短行为与目标的差距。此外，您有机会亲身体验过去一切限制您个人或企业发展的固有态度和习惯，反省自己的信念和管理决策模式。您可能会感受到被挑战，我们邀请您以归零、开放、坦诚、积极投入的态度参与研讨会，从而调整心态，获得持续学习和改进行为方式的动力。

你能够通过参加研讨会获得多少收获，主要在于你参与的投入度，投入的越多，收获越多。而研讨会能有效协助你：

♣ 提升自信 、提升管理能力 、 提升创造能力

♣提升沟通能力 、提升工作效率 、 厘清人生目的

♣提升领导才能 、提升人际关系 、改善家庭关系

价值意义：

♣ 破除阻碍行动信念、固有行为模式，激发内在无限潜能

♣透视人性的优点与盲点，挖掘人性的闪光点，拓展人际关系

♣营造坦诚、开放、互动的沟通氛围

♣ 建立协作与信赖的关系，培育积极正向的企业文化

♣培育领导者信守承诺，承担责任、掌握聆听、自我激励与迎接挑战的正向态度

♣ 推广企业“教练文化，完善企业内部造血系统”

★第二阶段---突破自己

第一阶段是一个认识自己的过程，而第二阶段是一个通过行动真正做到的过程，而且是必须马上行动的过程，通过行动把“知道”变成一个真正拥有的成果。学员在一个安全、高压、高挑战的环境里，通过一系列环环相扣、紧密相联、深入人心、碰触情感的互动体验活动，进一步认清自我、转变心态去突破极限、自我超越、发挥潜能，全方位、有效洞察自己内心里最真切的呐喊和最真实的表现。在二阶段课程中，每个参加者之间都是一面面互动的镜子，通过一系列模拟练习，锻炼识别内心心态的能力，打破植根于心底、影响我们行动成果的固有思维模式，创建一套全新的有利于我们达到目标的思维信念系统，并将所学延伸作用于企业的发展中，去获取更大的成就。

教练技术素质管理二阶段通过体验式的学习探索并建立达到成功的路径，在团队的共同行动中去学习系统地而非片面地思考问题。通过团队的相互回应和照镜子，令到自己全方位的看到自己的模式，并挑战自己突破做到自己想要的目标。导师会让学员看到自己所有的智慧，发现完成目标的最大可能性。领袖素质管理技术二阶段将进一步提升及巩固参加者的素质，而且是深化成为一名专业教练所必须的素质，最终提高个人生活品质和企业生产力。学员将在观摩、体验和角色演练中将导师的教练技巧学到手，可直接运用到员工和团队的管理之中。

价值意义：

♣深化一阶段认知，解除固有信念、行为模式，立即行动突破

♣透视人性的优点与盲点，在有效的时间里行动取优去盲

♣提升组织领导能力和责任心，吸纳优秀人才，有效达成经营目标

♣实现自我价值，强化领导者和团队追求卓越的强烈信念

♣培育领导者信守承诺、承担责任、掌握聆听、自我激励与迎接挑战的正向态度

♣培育企业核心竞争力，增强竞争优势

★第三阶段---领导力实践计划

    教练技术素质管理第三阶段为期108天，是一个独特的旅程，你可以和一同承诺于这趟探索与突破之旅的人共同经历、分享，它将会是你这辈子最淋漓尽致，也是最令人兴奋难忘的108天。

第三阶段将以个人和团队的目标为导向，有方向地在社会实践中锻炼参加者的综合素质，提升领袖力。让你在一阶段课程与二阶段课程的体验转化为**惯，你会承诺对自己而言重要的目标，及重新定义卓越的新标准，并且创造切实的成果。这一百天的课程，是以成果为重，每位学员会创作一份个人在生命中的各个领域达成非凡成果的计划。参加的学员分享他们创造出的成果，包括：和家人有新的且更深厚的关系、事业的新进展、对自我培养的再次承诺、财务状况的进步和健康的人生计划等。并且通过不同的训练、评估去清晰目标和现状，检视行为的有效性，不断调适行动和心态，以更有效地达成目标。参加者要不断主动创造、自我超越，在过程中去发掘承诺的力量，以及承诺与成果的关系。

它的成果是产生在你的生活中而不是在训练教室里，你将成为更有效的沟通者和创造者，它可以让你提升新的创造力、学习团队运作活出热情，学习真正的领袖特质——去支持他人的成就，从而去领导一批更优秀的人。

价值意义

♣将信念、行为、成果整合训练，真正的拿到自己事业、家庭、健康、人际关系的既定成果

♣发挥无限潜能，将目标、计划、时间、情绪、心态进行有效的管理

♣提升自身的领袖能力、自我管理与克制能力

♣提升感召、创新、创造的能力

♣在既定的团队中，探索自己带领团队的模式

♣认识管理下属正确工作态度的重要性