企业培训的四种模式：

救火式培训

公司问题重重，员工积极性不高，情绪低落，企业业绩急需拉升，员工表现急需改善，这时你所做的培训就是救火式培训。

补缺式培训

员工状态好但做不出成绩，业绩始终不能再前进，此时培训旨在提高员工的工作能力，也就是员工缺什么，培训就为他补什么。

提升式培训

如果企业的营收状况比较理想但是员工管理问题大，工作行为随意，此时培训重点就是改善员工的工作 态度，规范他们的工作行为，重新激起他们的工作热情。

前瞻式培训

前瞻式培训指的是企业在个方面良好运营的情况下，依然做许多培训的工作，并且这些工作基本上都是着眼于未来，是基于企业发展和战略层面考虑的。