急企业单位所急       铸就学生们工匠精神  

          “要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才，技能报国之路。”

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          2023年，在新冠疫情持续3年得到控制后的春天里，全国各地开启正常的经济活动。在每年春季都有一对用工矛盾，企业大力招人，迟迟招不到合适企业发展的人才，然而应聘者迟迟找不到自己理想的工作。企业抱怨“无人才可用”，应聘者抱怨“无工可做”。是企业单位岗位少还是数千万应聘者没有才能呢？    

       此时此刻， 牢记主席重托，把培养人才方向向“精益求精工匠”培养，解决企业需要什么人才就提前培养人才，适合企业发展。

        2023年2月，大企业高管一行成员团，率队进入技师学院，通过参观地产系列的教育专业模块，工厂系列人才培养教育专业模块。如：电梯施工与维修保养、地暖施工与维修保养、发电机的使用操作、客服的实践培训、消防设施系统的运行操作与检测维修技术、高低压电工操作、数控车床、机电一体化等等。本次交流活动中，叶老师重点就企业面临的消防问题，与企业高管们进行充分交流，给与企业简单明了的解决方案。

        学生们的现场培训教育后，企业与学院教育者坐在一起进行充分愉快的沟通。企业单位究竟要什么样的人才呢？

         一、企业单位需要的是月薪8000元，实际能力达到8000元的人才；往往是人才要的价格很高，到岗位解决不了实际的问题。例如：消防系统故障，聘请了专业技术人才解决，解决完毕后，聘请的人员离开不久，故障又不停上演，企业很烦闹。聘请一位专职的长期在岗，又没有多少故障，成本增加太多。

        二、企业单位在录用人才方面，已经对刚学校毕业的学生失望了，对各大专学院失望了。企业举办多次招聘会，发现能真正能用的人才寥寥无几。学生也纳闷，都要有工作经验的，上学多年，哪里来的经验。

       三、经过本次交流沟通，企业现场观摩，提问后，发现在技师院校培养的人才，就是企业单位急切需要的人才。企业需要懂得理论、会很好的动手操作的人才，甚至一位人才解决一个领域很多问题。

          大国工匠解决大国企业单位各种难题，赢得市场认可才有未来的发展。