『MTP管理才能发展培训』架构综合了管理学、心理学、行为学，既展现当代企业管理前沿理念，又充分结合不同国家和地域及行业特征，最突出的特点是完成了“知”、“行”合一的培训架构。

通过培训，达到以下目标：

1.   了解中坚干部之角色职责，在工作中发挥管理者应有的功能；

2.   建立管理者应有的正确态度；

3.   了解组织团队运作中应遵循的原则，让组织有效运作发挥效能；

4.   了解在计划、执行与控制阶段应该如何做，做些什么，以顺利达成目标；

5.   培养主动积极发现问题的意识，以求新、求好、求变的精神在工作中进行必要的改善；

6.   了解培育人才的重要，学习到工作中教导的方法；

7.   认识沟通的重要性，能够建立组织内无障碍的沟通环境，并掌握沟通的技巧；

8.   了解人性特点，能够带人带心，激发部属工作干劲与意愿，提升工作士气；