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2018-09-09 2575

如何升职加薪?

(石林萍)

任何一个身处职场的人,最后关注的核心点无非都是——升职加薪。

很多职场攻略,是教你耍心眼,搞的跟甄嬛传似的,斗来斗去,结果呢?我认为那个就不是正能量。


如何做到正向的最快的升职、最快的加薪呢?

很多人不明白一个道理,升职加薪由什么带来的?有的人说能力、有的说贡献、有的人说业绩,这些能力、贡献、业绩都是谁说的?是老板呀,其实就是两个字——定位。

谁的定位?老板给你的定位。

每个老板对员工都有个初印象,就是你的能力值多少钱,你适合干什么样的工作。

你到一新单位,你的职位你的薪水都是老板给你定位定出来的。

那你在职场想要升级,就必须改变老板对你的定位,这个过程叫重新定位。

人有固定印象,先入为主。如何打破你给老板的初级定位,实现升职加薪,这一点挺有难度的。

举个栗子:小米手机雷军最初给小米手机定位是“高配低价”,小米最贵的手机也就是3000多,它要想比苹果和华为有竞争优势,必须有一个卖点,所以,这个定位让小米也不赚钱。如果现在小米想卖出高配高价,实在是太难了。因为只要抬高价格,估计就没人会买了,都去买苹果和华为了。


那么,如何改变老板心中的定位,让老板对你有个重新定位呢,也不是没有办法,这里有三种途径。

1.增加附加价值

如果你部门有休产假的了,有长期请病假的了,你就接手了对方的工作,干点工作以外的事,有一天老板发现有没有可能会说:这小子,会的不少呀,以前怎么就没有发现你这么能干泥。

举个栗子:红楼梦中有一段贾宝玉和他妈妈身边的丫鬟聊天并有点亲昵的言语,他妈妈在午睡,听见了他俩的谈话,很生气打了袭人,说“一个男人都被你带坏了,你个小妖精,”丫鬟当时委屈就投井自尽了,被贾宝玉爸爸知道了,狠狠的把贾宝玉痛打了一顿。当时丫鬟袭人照顾贾宝玉,并时不时去向夫人汇报情况,她是这么说的:“园子里的一些小姐们也都长大了,谁有什么样的心眼都说不好,如果不对公子加以约束,以后指不定传出个对公子和夫人不利的名声来。”

王夫人听后,心里一顿叫好:没想到丫鬟给出了很好的建议,于是把袭人的工资从一月一两银子增加到二两银子。

这个是什么带来的,就是王夫人发现袭人不止会照顾主子,还会干更有意义的事。

2.确定替换价值

你是不是不可或缺的?

你给老板说要升职加薪。老板征询你的意见说,给你加多少?升什么职位呢?

这还是老板吗?这是天使呀。

大多老板会怎么想呢:你要升职加薪,如果我不给你加薪,你不干了,你的活还有谁能干来替换你呢?如果你的工作老板想后发现你的活别人干不了,就没有办法啦,只能给你升职或加薪。

比如:西游记中,三打白骨精后唐僧不再赶走孙悟空了,因为他发现孙悟空是长期不能替换的。因为只要孙悟空不在,他就有被 吃掉的危险,而且后来事实证明,三打白骨精孙悟空打的是对的。所以,唐僧三打白骨精后遇难被孙悟空救下后就对孙悟空说:我要禀奏唐王,你功劳第一!为什么,因为他知道了孙悟空的长期价值呀。

再看猪八戒,猪八戒会调动氛围,可是从长远看,其他人很容易替代。

所以,培养自己的长期不能替换价值,再来谈升职加薪。要不然,换来的可能是老板刚好也看你不顺眼,直接就给替换了。

3.展现成长价值

工作一段时间,你需要让领导看到你有进步。

大家有这样的共鸣吗?家人在一起会翻看一些之前的老照片,会说到家里的孩子谁谁小时候啥样,现在啥样,看着一点点成长,一点点获得的成绩。

可你知道,老板跟不会像你的家人一样看你加入公司什么样,看你现在什么样,但他们也关心你加入公司后是否不断努力,让自己处在不断学习成长中。最有效的方法是如何在最短的时间展现反差。


总结:升职加薪的重点——定位和改变。

如果自己能力提升了,三个点都努力了,还不升职加薪,怎么办?

跳槽,跳槽是获得重新定位的最佳选择。

但是你想在一个企业重新定位还是跳槽,有一个大前提是——打铁还需自身硬。

你说呢?



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