1、导入人才管理概念；

2、掌握如何梳理关键人才素质；

3、解决岗位合理配置问题；

4、掌握STAR行为面试法；

5、解决人才识别率低的问题（人才识别率提高20%课程之一）；

6、节约招聘和用人成本。

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