文章导读：有一个好领导，他一心为群众，他在按市场经济的原则对外经营着人民公社，但对内，一切仍然是人民公社的集体管理！没有自我的否定与颠覆，就没有我们这一代人的独立与尊严！ 我相信，每天都会发生下面这样的事，无论是做老板的，还是做员工的，我们如何面对？ 一个员工离开了公司,原因是他觉得他的上级并没有做到公司提倡的,所以,当他迟到的时候,上级处罚他,他就公开顶撞上司,他的理由是: “我不介意有人当面一套，背地一套，因为是人就难免这样，但那是你们的事情，不是我的事情，不会侵犯到我的原则和利益。但是！如果用规则来约束我，我需要的是一个公平的平台，即人人平等，如果你领导犯错可以不接受处罚，我就不能够接受处罚，除非你告诉我领导就是规则的制定者，可以不执行规则,而被领导就是规则的执行者，那，我无话可说。” 我在想，如果当时的国家计委，当时的北大光华，我碰到的是“刘备”这样知人善任的“领导”，我会离开吗？而如果不离开，今天的我会是什么样？同样，我在摩托罗拉公司工作的时候，我的老板是很好的呀，我如果因为他们对我好，而不离开到美国上学，那今天又会是什么样？ 作为一个咨询师，同时也作为一家公司的经营者，我碰到了大量这样的人和事，每当我一次又一次地面对这样的事件时,我觉得心底里无比的悲哀。想想十年前自己在国家计划委员会工作的时候,自己五年前在北京大学光华管理学院工作的时候,不也这样吗?之所以离开,不仅仅是由于我对工作体系的失望,更在于当时领导我的人无能之极,说一套,做一套,让我无法忍受。 一个人的命运是由他的领导决定的吗？谁对下岗职工的命运负责？ 想到这样的假设，我不禁感到一丝后怕。因为这几乎意味着，一个人的命运基本上是由他的直接领导决定的，无论我们所奉献的体系是不是正确的，哪怕所制定的原则与规则是错的，只要管我的领导“知人善任”，我就高高兴兴地服从。否则，哪怕所制定的原则与规则是正确的，只要领导差劲，那我一样要离开。 我在想，如果过去传统计划经济下的国营企业领导，如果每个人都象刘备这样“知人善任”，那么，还会有那么多人离开国有企业，出来打工出来赚钱吗？有一次，我在电视上看到，到目前我们中国还有一个地方，仍然在实行人民公社，每天农民仍然集体出工，仍然在计工分，个人仍然没有资产，连房子都是集体盖的。