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殷俊老师:无【危】不【治】
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殷俊:后疫情时期,企业管控危机的16个策略
2020-04-24 3241
对象
企业中高层管理者
目的
在后疫情时期,企业要学会与危机共处,做好危机防范与应对;企业要深入业务场景找出痛点、解决危机;企业要努力修炼企业内功,做好准备,建立反脆弱性,以备能度过危机。
内容


◆ 课程大纲:


策略1:后疫情危机时期,企业要重构管控危机的思维与格局


1. 疫情把企业可能遭遇的危机大写并加粗


2. 事实上,企业内外的危机一直就存在着


3. 企业没准备那就是危,有准备那就是机


4. 疫情一定会过去,但危机管控不能远去



策略2:企业要洞察形势,正视危机常态,危中寻机


1. 疫情对经济和社会的影响


2. 一连串多米诺骨牌式的企业崩塌


3. 好企业在经济逆周期时代发展


4. 难以预估未来时,那就看远



策略3:透过企业危机事件,看清危机本质与经济趋势


1. 企业偶然危机事件背后的必然


2. 企业危机事件的教训和启示


3. 经济的下半场已经开始


4.“快”与“慢”的辩证思考



策略4: 后疫情危机时期,企业要应对不确定,化危为机


1. 企业要在不确定中进化


2. 企业要开展全面风险管控


3. 企业学会与危机共处,转危为机


4. 企业不要放过任何一次危机



策略5:后疫情危机时期,要落实支持政策,构建亲清政商


1. 水大鱼才能大


2. 企业需要含金量的政策支持


3. 安排专人负责了解和落实政策


4. 构建亲清新型政商关系



策略6:企业扛过整个疫情危机时期的“正确姿势”是自救


1. 企业经营策略迅速调整


2. 变危为机促进企业升级


3. 线上化、智能化、数字化


4. 修炼内功,形成抗体,增强免疫力



策略7:后疫情危机时期,企业的现金流管控是重中之重


1. 现金流稳健是企业活下来的关键


2. 关于现金流管控给企业的6建议


3. 企业要调整平时对现金流的看法


4. 现金的问题本质上就是时间问题


 

策略8:后疫情危机时期,重塑企业与员工的新型关系


1. 一荣俱荣与一损俱损


2. 员工沟通与员工分析


3. 员工激励与全员营销


4. 在家办公与共享员工



策略9:后疫情危机时期,强化用户管理,围绕用户做产品


1. 疫情危机下,企业特别希望与用户链接


2. 企业要弄懂、盘点、关怀和经营用户


3. 企业树立极致产品价值观,危中有机


4. 企业要遵循彻底的产品主义

 


策略10:后疫情危机时期,塑造企业品牌,危中寻机


1. 企业传统打造品牌的方式已失效


2. 企业品牌塑造之前要洞察消费者


3. 企业品牌塑造要有新思路新方法


4. 特别的模式塑造特别的企业品牌



策略11:后疫情危机时期,制定企业市场营销的攻略


1. 市场开发与流量获取3路径


2.新思维、新营销,危中寻机


3. 营销模式时俱进,化危为机


4.互联网时代营销的6句箴言



策略12:后疫情危机时期,定位企业营销渠道,危中有机


1. 企业以往销售渠道的模式


2. 物联网、全渠道、新零售


3. 消费场景化、渠道数字化


4. 解决产能过剩、库存积压



策略13:后疫情危机时期,科学股权设置与有效组织设计


1.企业股权设置是否科学


2. 股权稀释下的合理设置


3. 企业组织的有效设计


4. 企业组织形态的三层次



策略14:后疫情危机时期,加强团队建设与员工精准参与


1. 企业团队建设的一些不足


2. 企业团队建设的两个核心点


3. 引导员工团队意识,防范职场危机


4. 精准定义员工的积极性、责任心和靠谱



策略15:后疫情危机时期,企业转型升级与提升绩效


1. 传统的发展模式已经遇到瓶颈


2. 企业要考量是否存在“成功陷阱”


3. 企业的转型升级之路


4. 企业的绩效取决于有没有解决痛点



策略16:后疫情危机时期,领导力提升、执行力落地与公司治理


1. 危机领导力提升与执行力落地


2. 企业要解决执行力欠缺的问题


3. 诊断企业管理体制,安排整体治理


4. 江湖式管理要让位于现代企业管理

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