当今社会上到处都是“讲坛”、“论坛”、“峰会”等，各类的“大师”、“名家”、“名嘴”们纷纷登场，或谈古论今，或引经据典，或谈笑风生，或游戏听众。大都缺乏真正实际、实行、实用、实效的东西。言不及义的背后多是些虚假性、娱乐化、泡沫化的东西，将知识、技能、经验、才干、业绩变成了小品表演、单口相声、集体游戏了。不论是“雅说”、“戏说”还是“笑说”、“正说”，如果与实际脱节了，都是经不起打磨的，那种“听一听激动，想一想冲动，回去之后一动不动”的现象就是真实的写照。 企业培训师与培训市场上的职业培训师是大相径庭的，他们之间有着天壤之别，切不可简单的效仿与套用。在企业内训的活动中，应当瞄准企业生产、经营、服务活动的真正需求，坚持“四实”原则： 有实际问题的话多说，道听途说的事少说； 有实行案例的话多说，空洞理论的话少说； 有实用价值的话多说，正确无用的话少说； 有实效成果的话多说，好听无效的话少说。 我们的邓大人，小平同志的讲话之所以受到很多人的钦佩，其原因之一就是他讲话时有几“少”：讲“古学问”少；讲“洋教条”少；讲遥远不及的事少；讲话用的篇幅少；讲话用的时间少；抽象道理讲得少。他讲的多是中国现实的事情，“黑白猫论”的一句话替代了千言万语。值得我们企业培训师学习、学习、再学习了。