面试的目的很简单，决定某个人是否能胜任新的工作。你不应该设计陷阱故意刁难应征者，面试时最重要的问题是：「你对这份工作的事业计划（business plan）是什么？」

 
要能成功回答这个问题，应征者必须了解这家公司目前面临的问题、挑战、与未来目标。如果这个人真的非常优秀，何不帮助他得到这份工作？面试前的两个星期，你可以先和对方联络，请他们搜集相关资料，了解公司的概况，在面试时做出报告。

 
如果这名应征者条理清晰的分析了公司的营运以及市场竞争概况，同时提出具体的解决方案，他就是你所要的人。

 
履历表、资格证书、测验成绩并非完全可靠，你应该利用面试的机会，让应征者证明自己的工作能力。

 
永远保有希望