人没有不犯错的，重要的是犯错之後的态度及因应之道，如何从错误中反省自己的行为並加以改进，才是最重要的事。对工作者而言，公司裏明文规定的禁令，白纸黑字，一目了然；真正难捉摸的是组织裏不成文的價值观，甚或是主管个人的判断，唯恐一不小心就犯了大忌而不自知。职场专家104人力银行总经理阮剑安，提供了两个明哲保身的建议：1.少说多看：初到一个企业或部门时，最好先低调观察内部氣氛、文化，以及人與人的互动方式。不妨找一位前辈当成学习请教的模範，快速融入组织，避免在还未进入状况前，就给人一種我行我素的印象，與公司环境格格不入。2.拿出绩效：保护自己最好的方式，就是表现好，通常只要绩效一好，个人领域的瑕疵就被淡化了，只要自己的行为态度不过分影响到他人，仍有機会成为老闆眼中的明日之星。不怕犯错，知错能改然而，人没有不犯错的，如果过度小心翼翼，又显得矫枉过正。如同美国著名领导力专家约翰·马克斯韦尔（John Maxwell）所说：「我们所犯下最严重的错误，就是一直害怕自己会犯错。」事事小心的心态，到头来虽然可能踩到较少的地雷，但是自己的成就也将因此受限。《好用，让老闆麼爱你就对了》一书作者葛林·夏帕（Glenn Shepard）提到，高價值的员工要知道如何「適当地」犯错，在下面这些情况，犯错是可被容许的：˙你可以面对自己的毛病與错误；˙你願意修正自己不良的行为、态度或观念；˙你願意负起责任，而不会试图责怪他人；˙你不会找藉口去搪塞；˙你不会在老闆面前隐瞒你的错误；˙你会从自己的错误之中学习；˙你不会重復相同的错误。由此可见，主管並非不準员工犯错，关键在於犯错之後的态度及因应之道。工作者若能意识到自己在工作上的某些行为、态度或观唸有瑕疵，就要勇於面对和修正，因为主管要的不是从不犯错的员工，而是具反省能力、知过能改、願意不断提升自己的人。然而，当你频频觸犯公司的價值观，导致主管不得不请你離开时，也请優雅地挥别。傑克·威尔许（Jack Welch）建议，千萬不要因为你个人在职场上的挫败，而在办公室兴风作浪，这会让你的主管、同事和部属对你退避三舍。如果想抱怨职场生涯，那就在家裏 吧！工作场合的人虽然对你所知甚多，却不应该被卷进你的情绪裏。接受挫败，甚至把它视为重新证明自己的挑战，不管是去或留，这種态度会很有帮助。