学习的重点不在培养第二、第三、第四种专长，而是培养未来社会需要且很少人拥有的专长。 台湾人的工作时数高居全球之冠，许多上班族在下班后，继续到处充实各种技能及知识，深怕因技不如人，在职场上被淘汰。整个社会都鼓励大家应该培养第二专长，但我想修正一下这个观念：一个人拥有多少专长并不重要，重要的是，你是否拥有未来社会需要的专长。 未来我们不能因为拥有一个能养家活口的工作感到满足，必须学习另一种新技能，否则很快就会被市场淘汰，或是只能被迫去做那些工作层次低、缺乏工作成就感的工作。面对快速变化的工作环境，旧有的工作技能已不再适用或缺乏竞争力，学习新技能才是职场的成功关键。 想在职场上脱颖而出，不是藉由拥有比别人更多的技能及知识，而在于你是否拥有核心竞争力。所谓「核心竞争力」，就是个人所拥有的，能为公司带来竞争优势或是达成任务目标，使自己在某一领域具有竞争优势的内在能力。 基本上，核心竞争力最好具备三项条件：第一是未来社会需要；第二是很少人拥有；第三是自己具备专长或兴趣。 核心竞争力的三要件 核心竞争力的第一项条件是未来社会需要。现在不是埋头学习，而是要抬头学习的时代。切记，学习任何新技能、技术及知识前，都必须思考未来需要，必须从市场的角度，找到那些潜在未被满足、未被发掘的需求，再决定学习那种技能及知识，以满足社会的需求。 核心竞争力的第二项条件是很少人拥有，最好是拥有「独一无二」、「与众不同」、「难以模仿」、「进入门坎高」等特性。如果你拥有某项未来社会需要的技能，但是，有很多人拥有或是大家已经开始学习，这项技能也很难成为将来的核心竞争力。 经济学的基本原理：产品价格决定于供需，而不是成本或技术，同样的道理，上班族的薪资，主要决定于供需，决定于你在工作上所提供技能的供需状况，而与你工作内容的难易及技术层次高低的关联性较低。因此，想在职场上获得高薪，你所提供的能力必须是职场所急迫需要，却又很少人能提供的。 因此，充实技能时，除了必须从未来的角度，还必须从供需的角度，探查哪些技能是未来社会所需，而目前却很少人注意，也没有人开始学习，这种技能就可以成为你的核心竞争力。 一般而言，唯有新的技能，才可能是未来社会所需要且很少人拥有。旧的技能如果是社会所需，大家早已拚命学习，不用多久，这个领域必然是高手如云，因此，你再怎么努力，也很难脱颖而出，而且供过于求，价格也一定有限。 学习知识也相同，尽量去学习那些很少人会的技能及知识，但未来社会将有大量需求，应尽早开始学习成为该领域的专家。 核心竞争力的第三项条件是自己具备该专长或兴趣。如果是自己原来专长的延伸，就可以比别人更具优势；如果是自己的兴趣，才会全心投入；如果两者都是，那就更能相辅相成、事半功倍了。 如果学习新技能，是为了开拓职场第二春，最好以现在的专长为基础，而且必须符合自己的兴趣，因为它将是你延长职涯的重要利器，有兴趣才能做得久，这和职涯工作前期不同，前期工作多半是为了五斗米折腰，就算没有兴趣也非做不可。 处于新世界的变局中，上班族必须摆脱过去「拥有愈多技能愈好」及「工作技能愈难愈好」的迷思，并锁定「未来社会需要」与「少数人可以提供」，同时又能符合自己兴趣与专长，发展自己的核心竞争力，做为职涯发展努力的目标。