近来和一些企业及培训机构的朋友接触，了解到大家普遍关注的问题主要是培训课程效果——主要包括学员对课程的满意度！有的企业自己请老师，往往相信于自己的眼睛和耳朵！比如在媒体上看到的，或者以视频资料作为参考；另外听朋友介绍推荐的，当然是要信得过的朋友推荐介绍才信得过！对于一些大企业，如果耳目不及的话，势必影响培训工作的开展！有的比较省事的做法就外包给培训机构，但是培训机构在选拔遴选师资的过程中有时也难免会捉襟见肘，因为对于所有的师资不可能个个试听，即使有一些光盘录音之类，也往往难概全貌！因此可能会遇到名实不符或遗珠之憾之憾！ 作为一个专业培训师，首先要有敬业精神和职业操守，最要紧的当然是把自己的课程上好——即使没有五颜六色，那至少也要让学员满意吧，否则拿了课酬心里会舒坦吗？ 以前的课程满意度评估一直都不错，但仍要与时俱进！起码本着对自己和学员负责的态度，也为了精益求精，我从今天起还是要对自己说：学员课程满意度不达到百分之八十五的,分文不取！