客户：中国移动 地点：浙江省 - 杭州 时间：2015/11/6 0:00:00 1、角色转换—帮助员工适应对工作的认识，解决早期因为无法适应工作引起的离职 2、职业发展观—帮助员工树立多维度的职业发展规划，降低和掩盖比薪酬的弊端 3、时间管理—帮助员工增加工作效率，并建立掌控感 4、人际关系—好的人际关系可以让员工工作更久更有劲，坏的人际关系可以让员工离职；增加潜意 识沟通技巧 5、自我提升—自我探索，与时间管理结合，强调员工的长期发展，促使员工作出长期规划，此时的 规划必然与公司发展规划相关联，帮员工建立归属感 6、职业心态—帮助员工树立积极的职业心态，区分BE-DO-HV的人生阶段，树立阶段性小胜目标策 略