培训师的价值——成就他人 我把生命的价值定义为四个层次：第一个层次是自我价值的实现，第二个层次是成就他人，第三个层次是创造他人，第四个层次是灵魂他人。要笃行第三个层次，我想还需十年的时间。目下要努力追求的是第二个层次。而培训师的价值就是成就他人。 持续十多天的全国各地的讲课（广州—深圳—内蒙—贵州—上海—嘉定……），还要一直忙到四月末，身心真是有点疲倦。在贵州小店吃饭的时候，突然有点盲然和茫然，人生的意义是什么呢？我在拼命追求的是什么呢？看着穿流的人群，特别是无忧无虑的年轻人，想起年轻时候的张扬和独立特行，这生命究竟是为了什么呢？ 我常常告诫自己，要不断地追求生命价值的实现。过去通过自己的努力实现了自我价值，这些年开始追求成就他人的价值，虽然在这条道路中走得很艰苦，但还是坚持下来了，学员的每一次掌声，每一次微笑，每一次认同，每一次深入的交流，这都是我所期待和追求的。 成就他人，就是让学员运用所学到的知识和技能应用于工作当中，为企业的发展作出贡献；成就他人，就是不仅让学员的技能得到倍增，也让其健康得到倍增（每次培训空隙都要教学员练习“八段锦”）；成就他人，就是不仅让学员掌握工作的技能，更是让其思维模式得到训练，让其心灵得到净化。这就是我追求的成就他人之路。 为了成就他人，我都坚持2+3模式的培训模式。2是培训前的需求调查，培训后的效果跟踪。3是培训前需求调查，我一般都会实行问卷调查、负责人坐谈和电话访谈。常常电话访谈一打就是三个小时（要电访十来个电话），因为早上要上课，电访便安排在晚上，常常晚饭都来不及吃，但每次都与培训机构强调要进行电话访谈，因为要针对运营商区域市场的特点和遇到的问题进行讲授，这样才能保证培训效果的最大化。说真的，这么累是为了什么，就是为了能真正帮助别人，因为我做这个事业的目的不是为了挣钱，而是为了能帮助他们的成长。 在每次培训准备结束前，都会让学员根据所学的技能，制定相应的实施小项目。课后我都会跟进他们项目计划的执行情况，一两个月后再据他们的项目成果进行点评，并给予一定的知识鼓励。如针对渠道经理或集客经理，让学员制定客户关系维系的价值库项目，如针对营业厅会让员工制定SPIN话术库和异议脚本；如针对班组长，会让其制定班组生命之轮目标体系，等等。可想而知，跟进学员的计划，以及对项目成果进行点评，需要化多少时间，但我每次都坚持了。因为我想两天的培训不可能学完即会用，只有通过后期的项目跟进才更有效果。 这不是为了宣传而写出来的文章，我的内心深处真的是希望成为他人成长的伙伴，只有这样，我的生命才有价值，才没有白活一趟。我也不清晰我能走多远，但其实这都不重要，重要的是每一次的培训我都能活在当下，活在当下就是在两天的时间内最大化地让学员得到成长，在这个过程中我真正体会到诗意的存在，真正体会到精神家园的回归。 让我的灵魂停一停，一方面我要坚持成就他人之路，另一方面我要与我的灵魂进行深度的对话，只有这样，我才更能在这个欲望横流的社会中保持一份宁静，坚持一份执着，固守一片成就他人的家园。与各位培训师共勉！