论现代医院的凝聚力提升

  黄德华                 

摘要：凝聚力的强弱是一个组织和谐与持续发展的关键因素。在有中国特色的社会主义市场经济建设中，我们的医院经营与管理也不断地在改革。本文结合现代管理学的理论，从九个方面论述了现代医院增强医院凝聚力的方法，为医院的各级领导在提高医院经营效

率与管理水平等方面提供了很好的方法借鉴。

关键词：凝聚力，医院，增强凝聚力

How to enhance the cohesion  of  modern hospital

[Abstract] Cohesive strength of an organization is a key element in the development of harmonious and sustainable. In the socialist market economy with Chinese characteristics construction, operation and management of our hospitals are constantly being reformed. The combination of modern management theory, We discuss from nine area about how to enhance modern cohesive strength of modern hospitals in improving operating efficiency rate and the hospital provided a good level of management methods used.

[Keywords]  cohesion, hospitals, and strengthen the cohesion

 凝聚力，也称内和，即内聚力，它指团队目标对其所属成员以及成员间的吸引力。凝聚力是克服分裂倾向，保持团结和睦的内应和动力。它表现为成员间强烈的认同感，相互理解，相互激励与相互积极支持^[1]。在影响与制约凝聚力的因素中，领导的素质与行为习惯尤为重要。若领导者的品质好，能力强，关心并尊重同事，信任协谈，对事不对人，致力于解决方案，授权充分等，那么团队的内聚力就大。

医院的凝聚力是衡量医院员工为实现医院目标而相互影响的程度。医院凝聚力的大小反映了医院成员相互作用力的大小。凝聚力越强，医院成员之间的关系越融洽，医院的整体目标和成员的个体目标越容易实现。医院的凝聚力是反映医院员工被医院吸引、愿意留在该医院，并为之努力奋斗的程度，它是特定时期衡量医院文化强弱的一个指示器。一个医院的凝聚力水平在很大程度上取决于在某个特定时期内的医院使命、经营战略、医院业绩状况、领导行为以及医院文化理念等组织因素，同时它也直接受诸如工作科室氛围、要求－个人能力的匹配程度、个人的需要和价值观、激励等因素的重要影响。