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范一智:HR知识:培训转化理论
2016-01-20 48458
①同因素理论:强调培训环境与工作环境完全相同,如设备使用培训;②激励推广理论:当培训环境与工作环境有差异时,强调远程转化力,如人际关系技能培训:③认知转换理论:有意义的材料和编码策略可增强存储和记忆,即培训转换效果取决受训者恢复所学技能的能力。
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