作为中层，难免不会受到同事们的排挤，有排挤自然少不了钩心斗角，有了钩心斗角后就很容易发生“背叛”的事情。所以，对于中层来讲，一方面要做好可能被别人“背叛”的心理准备，另一方面要有应对这一职场“危机”的方式，如此才能避免卷入是非之中。

    其实，提起“职场背叛”，有一些中层会有一些错误的认识，比如有的中层领导受到同事的一点点委屈就夸大其词，认为自己遭遇到了“背叛”，开始高呼命运对自己的不公。其实，他眼里的“背叛”也许仅仅是一种小小的误会。那么如何界定“职场背叛”呢？第一，只要对方不是出于恶意，都不应该称为背叛。因为很多时候自己认为的背叛，其实只是对方在某些情况下跟自己所持的观点不同罢了。第二，只有对方为了个人的利益和私欲恶意地伤害，而不是出于客观的批评，就有可能是我们所说的“职场背叛”了。

    一、来自同事的背叛危机

    “职场背叛”的常见方式之一便是同事背叛。一般在一个办公室里，职位并列的两个人，天生就是具有竞争关系的。有竞争，自然就很容易产生背叛。正如下面的案例一样：

    刘薇和陈蓉同在一家公司供职，并分别负责不同的部门。经过工作的磨合，加之两人性格有些像，因此她们之间关系走得越来越近，以至于后来成了无话不谈的好朋友。因此，周末一起逛街，相互诉说自己的小烦恼，甚至私下里偷偷说说公司里其他人的不是等。

    一次，公司有一个到香港培训的名额，她们俩都想要。但是刘薇觉得，自己家境较好，以后去香港的机会还很多，而陈蓉因为家境不好，也许以后的机会比较少，所以她根本没有打算跟她争，甚至还跟她们主任说让陈蓉去。最后，陈蓉果然得到了那个去香港的名额。走的那天是刘薇去机场送的她，刘薇还托陈蓉帮她带免税的化妆品……

    没想到的是，陈蓉到了香港后，再也没跟刘薇联系过，连手机号都换了。后来听说陈蓉被调到了更好的城市工作。

    陈蓉走后不久，上级领导突然找刘薇谈话，大致内容是，作为公司部门主管，希望能注意自己的言行，不要对同事和企业妄加评论，这样对工作的开展不利，对企业形象更是不利。末了还加了一句：我一直认为你是个想法成熟的员工，而且能力强，有意提拔，但没想到在某些方面你还是不够成熟啊。

    这番话刘薇听得云里雾里，不知道是何故。后来，经打听才得知，陈蓉之所以得到那个名额，一方面是由于自己的谦让，另一方面则是因为她向上级领导检举了自己，说刘薇有时候会拿自己出去玩的打车的票和餐票到单位冲账，还说她经常把办公用具拿回家用！

    知道事实后，刘薇感到非常寒心。她简直不敢相信，这就是自己平时的好朋友——捏造事实诬陷自己！一时，刘薇气得不知如何才好。

    其实，工作中有很多人遇到过像刘薇这样的“危机”：因工作内容重叠、项目类似、竞争同一个机会、渴望着同一个加薪名额等，都会给背叛以可乘之机。对此，有些中层会愤愤不平，把这当成一件心头大事，难以释怀；也有些中层会司空见惯，一笑置之。事实上，工作着，就会有遭遇“背叛”的可能，“背叛”被人，被别人“背叛”。其实，人都有自私的一面，加之受环境、个性的影响，难免会发生因保护自己的利益而伤害别人，进而做出一些违心的事情，细想起来，这种情况多少还是可以理解的。而要做到理解，当然是需要锻炼、学习的。中层要想达到这一高度，化解“职场背叛”，可从以下几点进行努力。

    1．理解工作中的一些委屈

    如果将委屈看成是职场“危机”，那么当被同事利用、被人冷落对待时，当同事当众大声羞辱你、质疑你的工作能力时……你会感到委屈吗？答案是一定的。但是，如果从另一方面来看，不存在委屈的工作是不现实的，尤其是中层这一职位，更决定了其要受双重“夹心”委屈。所以，与其因这些委屈让自己闷闷不乐，使自己陷入职场困境中，不如试着理解并接受这一切、看淡这一切，如此才能减轻甚至避免委屈的发生。马云曾说：“胸怀是委屈撑大的。”即使一些看似当时认为过不了的关，咽不下的气，事后想想，其实当时的情况并不是那么糟，挺一下，不都过去了吗。出门在外，哪有不受气的，关键是要有大气量，正确对待工作中的委屈。

尽管会出现职场“背叛”，但不可有“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的想法，毕竟职场上的每个人都需要他人的帮助和友情的滋润。作为中层，更应该处理好这种事情，使工作进展更为顺利。

    2．和同事同舟共济

    美国心理学家杰森·道格拉斯指出，办公室里80%的敌对情绪都可以被克服。当情绪一旦产生，人就会不由自主地把对方的缺点扩大，并在潜意识里扮演“无辜者”的角色。此时对方会很快意识到你的情绪变化，然后采取以其人之道还治其人之身的方法。于是，恩怨越来越多，同事似乎也变得越来越可憎。这就给“职场背叛”以可乘之机。

    在工作中，如果说公司就是你的船，那么同事就是你前行的桨，它能让你划得更加顺畅，也能让你走得更远，当然，即使顺风，它也能成为你前行的阻碍。因此，对于每一中层来说，努力和同事处好关系，理解同事的一些举动，才能正视同事，不将他们的缺点无限制地放大。

    二、来自下属的背叛危机

    私下里一起抱怨上司的同事打了你的小报告；忠心耿耿、平日都受你照顾的下属竟然抢了你的工作成绩……作为中层的你，是不是觉得有些应接不暇了呢？面对这一系列的背叛危机，你又如何化解它们呢？

    琪琪是新来的行政经理，资历比一般的经理都浅，甚至连前台的资历也比她要老得多c表面上大家对她都很客气，但实际上对于新来的领导，大家都各有不同的想法。上星期，物流经理突然临时有事出差了，只得把手上的工作临时交给了琪琪。此时琪琪刚好也有表现的念头，于是不假思索就答应了。但谁知道新任务量很繁重——打包四个运往海外的集装箱，包括点货、贴标签、找国际货运公司、装箱、发货等，搞得整个行政部门天天陪着物流部加班加到半夜，却还是拖延了进度。

    正当琪琪一门心思想要把这单活干好的时候，老板突然脸色很不好地把她叫到了办公室，说：“海运打包的事情，做得怎么样？你如果没有经验，要早点儿提出来，让有经验的同事帮帮你，而不是擅做主张，自以为是。你现在打的包装完全是不符合国际标准的，这样寄出去，公司会受到很大的损失！”

    后来，琪琪才得知，前台给上司发了一封告状邮件，内容竟然是他们乱成一片的打包现场的照片。而且前台在邮件里还很直接地写道：老板，打包成这样的包装，难道能发国际货运吗？

    对此，琪琪万万没有想到，平时表面上配合自己工作的手下竟然会来这一招。

    碰到谁，遇到这类事情都要气愤，尤其是这种越级汇报。而且中层这一职位本身就需要处理好与上司和下属之间的问题，一旦处理不好，就可能引起“背叛”。那么，中层如何对待下属的背叛行为呢？

    1．将工作做到无懈可击

    如果你是中层，遇到了琪琪这样的事情，首先要安定自己内心，抛开越级汇报，抛开领导处理问题的粗暴态度，安心做好属于自己分内的事情。其次要从自己身上找原因，比如对打包缺少相应的经验等，只要自己做到让人无可挑剔的程度，就不会发生被下属“背叛”的情况。

    2．不要报复下属

  尽管下属做了不利于自己的事情，但不可反过来报复他人，而是应动脑筋想一想，下属是不是有着特殊的背景，是不是和某个上司有着共同的利益，从而才敢给自己难堪。想明白了这点后，就能知道如何去提防、应对了，以免踩到更大的地雷。

    3．调动下属帮助自己

    案例中的前台，明明有经验，但是却不动手帮助自己的领导。面对这种情况，作为中层的你，尤其是没有经验时，需要做的不是自己动手去做，而是调配最合适、最有经验、最应该担当职责的下属去做。这样，就成了你规定给他的任务，一旦任务完不成，他就要担任相应的责任。

    总之，身在职场，难免会接触到形形色色的人与事，受委屈也是常有的事情。作为中层，一定要试着学会与同事和下属们“过招”，受了他们的委屈，遭遇到职场背叛后，一定不要采取过激的言行，而应理解这种情况的出现，并用智慧寻找冲突的最佳解决方案，与他们尽量合作。这样就能让他们认为你是一个理想的合作伙伴，从而能够给自己创造一个良好的工作空间！