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中层特殊的位置决定了其不可避免地要与上级、下级之间发生矛盾,正如一项统计显示,领导者要花上20%的时间来左右各种冲突。这并不是领导者无能或失败,而是说明冲突、矛盾在团队中是固有的、不能回避的。作
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团队的工作氛围是一个看不到摸不着的东西,但可以确定的是,良好工作氛围是在团队成员之间不断的交流和互动中逐渐形成的,没有人与人之间的互动,氛围就无从谈起。而真诚、平等是创造团队合作氛围的基础。对中层
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可以说,“制度”和“文化”,就好像是企业的两只手,在一段时期内削弱任何一只都不行。同样,对团队而言,制度和文化也同样重要,它左右着一个团队的命运和成败!作为中层,首先要明白,团队是人的组合,每个人
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如果一个团队没有向心力、凝聚力、战斗力,除了一些客观原因外,关键在于中层没有吸引力、号召力、影响力,也就是平常所说的“人格魅力”。在一个团队中,中层作为领导者,他的一举一动、一言一行无不对员工产
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美国钢铁大王卡内基说:“你可以把我的工厂、设备、资金全部夺去,只要保留我的组织和人员,几年后我仍将是钢铁大王。”卡内基之所以能成功,并赢得人们的尊崇,就在于他善用比自己强的人。在知识经济时代,中层
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俗话说:“金无足赤,人无完人。”再完美的人也都会有缺点。作为中层领导,发扬员工的长处固然正确,但是能够从员工的短处中挖掘出其长处,由善用人长发展到善用人短,这才是用人的最高境界。而且,善于使用员工
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提起用人,一些中层的心理不免有所顾虑,由于他们求才心切,一旦发现某人有一技之长,便不加深究委以重任,导致重用了一些不适合的人,结果造成了糟糕的局面。尽管有些员工有一技之长,但只要某一方面存在致命的
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俗话说:“得人者昌,用人者兴,育人者远。”在当今这个竞争激烈的社会里,人才才是竞争的根本。因此,作为企业的中层领导,只有开发并有效培训员工的能力,才能合理用人,适应日新月异、快速变化的环境,并能
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古人曾提出:为治以知人为先。也就是说,治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说,非知人不能善其任,非善任不能谓知之。这句富有哲理性的良言告诉现代中层领导们,不了解人就不能很好地使用人,没有很
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ABB公司名誉主席马尼维克说过:“成功是5%的战略加上95%的执行。”IBM前总裁鲁·郭士纳认为:“一个成功的企业和管理者应该具备三个基本特征,即明确的业务核心、卓越的执行力及优秀的领导能力。”
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