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蔡丽峰:【蔡老师】他凭什么比我强
2016-01-20 48509
【案例】小李在一家贸易公司已经工作8年时间了,由于业务能力强,业绩突出,在5年前就被提拔为部门主管,成了公司的顶梁柱。但是,随着公司的发展,公司的业务领域越来越宽,负责新品业务的小王渐露头角,新品销售利润基本上和小李负责的老业务平分秋色,最近一段时间,小王不仅经常受到领导的表扬,而且很多人也看出领导有提拔小王的意思。看到小王的发展趋势,小李心里很是难受,总觉得小王一定使用了不正当手段。

【分析】小王的出现使小李在公司里有了强有力的竞争对手,这时候小李产生了忌妒心理,用非理性的思维定式思考,不能正确评价小王的成绩。现在,社会发展很快,企业的发展也同样快,要想得到重用和赏识,就要使自己符合企业“当前”发展的需要,小王正是在企业新的利润增长点上做出了贡献,才得到领导的认可。一项调查显示,72%的人采用硬碰硬的方式对待职场劲敌,只有25%的人认为职场的竞争对手有助于职业成长,16%的人能够很好地解决同竞争对手的竞争。在职场竞争中,一定要避免“忌妒心理”,因为,忌妒心理往往使人做出不理性的行为,影响自己的职业形象和职业发展。

【应对】

1、积极面对。对工作中比自己强的对手要坦然面对,以一种积极健康的心态迎接挑战,把竞争看作自己进步的动力源泉。

2、勇于较量。把竞争对手看作超越的目标,要意识到自己的危机。同时,不要觉得失去一次机会,未来就永远没有机会了,只有选择放弃的人,才会真的被超越。

3、发展自我。进一步发掘自己的特质,具备更高的专业能力和素质,选准未来准备超越的领域,同时,学会有效的沟通,为自己营造一个让自己的能力充分发挥的平台。

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