通过一品老师九型人格的讲授和拆解，现场分享、现身说法，根据不型号的区域和渠道经理，提炼自身的天赋管理优势，有的侧重管理规章、有的侧重关系管理、有的侧重激励导向等等，以此发挥团队管理的天赋优势，同时，分组讨论、挖掘性格带来的管理工作上的困恼和障碍，找到突破团队管理的瓶颈，全方位地提升管理能力和工作业绩。

   “那位七号的同事真的就是那样，特别会跑单位，但是呢，回来后，又不知道干什么去了，呵呵，真有点神龙见首不见尾，老师得帮忙看看，怎么样可以更好地发挥性格优势，又不让工作留下这么多尾巴。”-受训单位希望一对一九型企业教练指导

   “我知道我的话可能会比较多，而且还会紧张，所以，提炼简明扼要的概述对我来说特别重要，因为我不怕话多，就怕话太多。”——三号学员李分享面试体会

   “我的管理方式就是看中数据，说实话，原来对于关系方面、人情方面思考不够，不是有考虑，下一步要从这方面着手，提升管理能力”——五号学员周分享管理提升。

   “原来我是三号目标成就型的人格，难怪没有任务的时候我反而无所事事，星期天我就呆在家里不了，想着办法也要折腾些事情出来，劳累命哈，有什么改进法子呢?”——集客经理万课堂分享。

   “公安局八号的领导好怕，每次去我都提心吊胆，看来，下次我得带上一位七号的小伙伴给我壮壮胆，呵呵。”学员课堂分享

   “看来六号人适合管理，他就是和谁关系都好，业绩也还不错，有的时候我就说他考虑的太多了，原来这是型号的特点，这也都是我们可以学习的”——2号渠道经理李。

“原来不知道原来人可以这样分类，有个组员总是气死我了，老和我对着干，可是她的业绩总还不错，原来他是三号型人，不要过程指点，结果导向，让她去跑，给我结果就可以，这样还更省事！”——营业厅经理徐。

“从一开始我是不愿意下到乡镇去的，黄姐人很好，对我们都很好，原来她是二号性格的，但是现在我调回了城区，又面临新的领导，如何跟新领导相处，对我来说，又是一道难题？有什么好方法不？”——六号学员李课后咨询。

“董哥是个八号，难怪他的脾气那么大，对谁都一样，不是专门针对我，性格这门学问真是不学不知道啊，改变不了他，看待他的行为我们会多一份理解和宽容。”——学员反馈

“现在的8090后员工的管理是个新的课题，运用学到的性格方面的分类知识，还要结合他们现在的个性化、张扬等年龄特性进行有效地管理，九型这门课给我们开了个好头，也让我们管理者意识到人的差异化和方法的重要性。”——受训单位领导陈反馈

“从来没有一门课程让我这么两天不离开，像我这样很难定下来的人，是吧，学到九型，了解了四号，也没感觉自己不好了，原来总觉得自己和别人不太一样，心里怪怪的，其实，我们原本都是一样一样滴。”——四号学员体会

“原来我一直很担忧，很害怕领导是不是对我有看法，听课后，感觉平衡了很多，看来，我要多做一些练习，好让自己多多降低焦虑水平。”——六号学员沈体会

“原来我们就是这样搭配的，你看云云六号和我走单位，一般都是我走在前面，跟领导握手我都很主动，交谈业务也都是我的强项，拿下一个一个单位不在话下，原来，我们的搭配是黄金组合啊。”——三号学员分享和六号搭配组合走单位进行拜访时的场景

“原来小邱是个七号的员工！她是个外地人，难怪她回家乡都是搭县长的便车，原来和领导的关系随喜是七号的特长，经过这次培训，我将她从后勤岗（因为当初考虑是外地员工，人生地不熟）调到了集团客户经理岗，这几个月走单位很勤快，业绩很不错，主管们也都很喜欢她。”——训后半年领导郭回顾。

将九型人格的个性心理特征与行为表现应用在面试答辩技巧中。“一天的时间很受用，尤其是和以往的咨询公司不同的是，问到了很多尖锐的问题，比如你是如何看待自己上进的一面的？你又是如何看待这几年绩效并没有优秀的结果的？你如何解释二者的差异等等，嗯，在面试当天，大家都在说很有用。”——培训管理员小江。

“瞬间发现客户的核心需求”

刘先生是营业厅的常客了，但是有趣的是每次都不是他一个人过来的，而是和朋友一起办理业务，更有趣的是只要是他朋友办理的业务再向刘先生推荐，只要他朋友觉得是实惠的他考虑一下后也会办理的，但是如果单单是像刘先生推荐，他给予的答复是我再考虑一下。通过学习一品老师的九型人格，我们得出刘先生应该是属于九型人格中的第九型---和平型。很多新鲜的业务对他而言充满着未知的挑战，但是如果朋友都说好的他也会觉得很好。于是，我们营业厅的营业员都找到了一个规律，一定是会先向刘先生的朋友推荐业务，再来招呼刘先生。感谢这次的九型人格的培训，让我们更了解了客户，从而更好的针对不同的客户使用不同的营销策略！

--营业厅经理黄有为工作体会

    听了刘老师关于九型人格的讲课，我认识到过去的一些工作方法，其实都是不自觉的，肤浅的，虽然起到了一些作用，但是收效甚微。比如我片区有位店铺老板，他在那个小圈子里有一定的影响和威信。我们拜访店铺的时候，总是以对客户高度负责的态度去关心他，从他的利益着想，告诉他怎么省话费，怎么用宽带。虽然和他打了几次交道，他却一点都不领情。这次，我根据九型人格的特征，联想到他过去说过的话和各种行为，断定他性格当属于第二型。而第二型人富于同情心，乐于助人，他们会设身处地地为他人着想，关心照顾他人，而且在自己最为人所需要的时候感到快乐。可是他们有一个难以驾驭的陋习，就是骄傲和自负。面对此型性格的客户，你口口声声的关心他帮助他，说什么政策对他有好处，他会买你的帐吗？所以，今天的我见到他的时候，一改常规，从他的生意说起，谈到他的为人，他对邻居和顾客的帮助，谈到他有能力帮助人，谈到我们在那里开展工作离不开他的参与，越说越开心，结果当日就组建了一个以他为户主的D类集团。

--公司网格经理邱伟斌体会