导语：给团队成员工资是为了留住他，而你自己拿工资的多少取决于你公司的财务状况。生活不错就可以，但别搞的像个国王一样。没错，公司是你的，伴随着的风险、收益、名誉、地位都是你的。但具体点来说，你该如何决定
导语：在俞永福看来，上市和并购都可以给员工带来良好回报。而在目前这种场景下（阿里 IPO 前夕），选择并购应当是一个比较理想的解决方案昨天的科技圈头条是属于阿里和 UC 的，不知道多少人被阿里收购 U
导语：张小龙可能是腾讯到目前为止收购的最有价值的核心资产。他先后打造出了腾讯两个旗舰级的产品，QQ邮箱和微信在几年前，腾讯给人留下一种“铁蹄踏过，寸草不生”的印象。凡是被腾讯看上的公司，几乎没有一个有
导语：聚美高级副总裁刘惠璞：我不创业，太痛苦了，但陈欧的屌丝精神是非常明确的，今天我们就聊聊聚美是怎么成功的。5月21日，2014创新中国•NEXT在北京香格里拉酒店举办。聚美优品高级副总
导语：对于阿里巴巴来说，想要继续留住和激励这些员工，可能不是一件容易的事，因为这些财富将会影响到他们的去留决定。6月5日，据《路透社》报道，阿里巴巴集团一边在紧锣密鼓地准备着IPO，一边在指导着自己的
导语：58同城前高级VP陈小华被推到首席战略官的位置，奉命组建投资团队。而姚劲波也对外回应称不会投靠巨头，继续保持独立发展58同城首席战略官陈小华前段时间，58同城宣布未来几年将陆续投入10亿美元来推
导语：全球有不少公司并不愿意通过上市募集资金。到底把企业当猪，还是当儿子养，创始人们的想法多种多样，上市还真不是唯一的选择。多数人想当然地认为，企业家的终极目标就是将自己的公司带进纽约(或者随便什么地
导语：今日头条估值过高的讨论还没有完结，头条侵权的问题讨论又铺面而来，一波未平一波又起，煞是热闹。而这背后，又意味着什么呢？6月6日，NBA总决赛第一场，马刺VS热火正式开打。比赛很精彩，比赛中途马刺
导语：最终那些歌颂惠普文化的人，基本上都走了，而且是当初福利给的越好，走的人越快曾经有一本书叫《笑着离开惠普》，是前几年大量公司建设企业文化的宝典。这本书讲到惠普的企业文化有多好，如何构建这种有效人性
本文来自畅销书作家Tim Ferriss，他写的《每周工作四小时》一书曾先后登上《华尔街日报》《纽约时报》畅销书榜的榜首，下面这六条建议根据不少科学研究以及工作高效人士的观点整理。1. 控制情绪研究显
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