一、导 论 ◎案例：当今时代的风范 （一）提升管理技能艺术·MAGIC （二）管理的内涵 （三）深有体会的惊人发现！ （四）古今中外·贤者居上…… 二、时代在剧变 · 处处在巨变 ◎警觉：爱因斯坦所担心的事情要发生了…… （一）目不暇接 变化太快 （二）人力资源管理发生巨变 （三）HR用工对象发生变化 （四）激励员工的方法发生变化 三、压力双刃剑 根源需剖鉴 ◎案例：有压力好，还是不好？ 据心理学家研究： ………… 一）压力的积极作用 （一）压力给生活带来乐趣 （二）环境压力促进人类发展 （三）压力积极作用的理论依据 二）压力太大会产生副作用…… （一）压力太大引爆…… （二）压力下的第三状态 （三）压力自我测试 三）产生压力的根源及其分析 ◎案例：面临选择或改变 （一）压力的各种来源 （二）压力原则上可分成两类 （三）属于哪一种情况？ 四、心理需疏导 方法最重要 ◎案例：美国国务院的困惑 一）心理疏导 抓住要害 （一）对心理压力的认识 （二）心理健康的维护 二）顺势而动 2C工作 （一）胜任工作 ·轻松工作 ◎现代胜任力·三圆重合 （二）提升技能 ·学会柔管 ◎HR管理已超越人事管理的阶段 ◎现代组织需要HR柔性管理 ◎实战：张培德2009年1月发表-TOP《中国人力资源开发》杂志 （三）快乐工作 ·喜欢工作 ◎单纯强调“胜任力”已经落后时代 ◎感觉快乐的三个层次 三）各种激励 享受成功 （一）人之本性 两个属性 （二）人之希望 取获成功 ◎成功Success奥妙到底是什么？？？ （三）成功的内涵 ◎案例：为什么干得越多错的越多？ ◎HRM工作必须非常重视确定企业HRM的目标 （四）成功秘诀·目标优先 四）取优而立 ·事半功倍 ◎实际应用：帕累托定律 ◎应用2:8定律，抓住各层领导关键指标-加大权重 ◎运用2:8定律 学会时间管理 五、阳光好心态 轻松来面对 ◎案例：同样面对半杯水 一）阳光心态的内涵 ◎案例：泥土或星星 二）新时代必须要保持阳光心态 ◎直观：看看我们的世界…… ◎看看我们走过的路…… 三）培养阳光心态 ◎案例：什么人最快乐？ （一）享受快乐 加强学习 （二）快乐在哪里？ （三）培养阳光心态十四条 四）自我管理 阳光定律 ◎九大定律 照耀人生 ◎拥有阳光心态 取得更大成功！ 【参考文献】 张培德主编“现代理才方略与HR” 十一五上海重点图书 《华东理工大学出版社》2008.10出版 张培德发表“新劳动合同法实施背景下的人力资源柔性管理”《中国人力资源开发》杂志 2009.1期P.92-95 张培德发表“如何构建党政人才政绩指标评价体系”《中国人才》杂志2006.3期P.58-59 张培德发表“基于组织文化特征的公务员初任培训体系”《中国人才》杂志2006.10期P.40-42 张培德发表“信息不对称校正技术在招聘中的运用”《人才开发》杂志2004.8期P.12-13 张培德发表“E时代新型行为动态测试技术” 《组织人事报》2010.3.15 张培德发表“论我国公务员政绩评价指标体系的建立”《上海师范大学学报》2006.1期P.121-126 张培德发表“从满足到满意--高端人才招聘的实现与增值”《北大商业评论》2011.12期P.67-71 张培德 主编“现代人力资源管理（第二版）”普通高等教育十一五国家级规划教材 “科学出版社”2010.6出版 张培德 主编“现代人力资源开发与E时代—新理念、新方法、新发展”中国书籍出版社 2013.1出版