【如何加强团队执行力？】史玉柱 : 靠管理做不到，要靠文化，靠老板的习惯和一把手的灌输。第一条，说到做到，做不到不要说。第二条，只认功劳，不认苦劳。第三条，严于律己，宽以待人。第四条，敢于承担重大责任。第五条，艰苦奋斗。这五条听着很土但还是很有用的！ 

【50种休息和放松的好方法】这个对职场朋友非常有用，特别是从事电商行业的朋友。 每位朋友都要像电脑一样定期重启自己，定期对自己的内存"清零"，让自己重新充满活力...50种休息和放松的好方法可轮着来，或者找到适合自己的方式。推荐收藏！(图 转) 

 【高效率人士的九个好习惯】1. 将你的待办事项清单砍掉一半；2. 增加工作间隙休息的次数；3. 遵循80/20规则；4. 早晨的时间留给自己；5. 在午餐前处理具有挑战性的任务；6. 改进你处理电子邮件的方式；7. 创建一个系统；8. 不要让懒惰消磨掉工作效率；9. 不要一次处理多个任务。

【下属为什么追随你？】1) 对下属言而有信、知行合一；以德服人、依理行事；2) 关心、维护下属的利益，让下属感觉跟着你不会吃亏。3)授权给下属，让其能放开手脚，发挥自己能力和特长。4尊重下属的尊严(面子)，尤其在面对其他部门人员或其下属时。5 适时激励、表扬下属，树立其自信心，而不是相反。

【经理人的5项工作】1.制定目标：他决定目标应该是什么；2.组织：他分析所需的各项活动、决策和关系；3.激励与沟通：经理人要培训员工，为他们提供有挑战性和有趣味的工作，激励他们在工组中追求优异；4.衡量：经理人要为每一个人确定一种衡量标准；5.培养他人：经理人最重要的工作就是培养人。 

【团队管理：如何驾驭孙猴儿？】唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚，西天取经的师徒四人，其实就是一个观音菩萨手下的工作团队。从管理心理学的角度来看，师徒四人的人际互动，从某种程度上也体现了中国人在工作中团队建设中的一些特点，不妨略作分析。

【影响员工忠诚最重要的五大因素】1、工资福利制度影响占85％。2、企业的发展潜力占77.5％。3、企业的人力资源管理制度占64.4％。4、培训机会和晋升空间占77.2％。5、领导的个人魅力占70.8％。用心留人人心留。

【如何带人】①确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系；②关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言；③在分析情况的时候，快速、清晰、简明；④简单；⑤以对员工有效的方法为基础；⑥承诺很关键；⑦远离做他们的救世主的幻想；⑧合作；⑨慢一些，顺其自然；⑩黄金法则：演变优于剧变。 

 【当老板，你首先要复制像自己一样操心的人】你给员工吃草，将迎来一群羊；你给员工吃肉，将迎来一群狼；你现在让员工吹亏，员工以后就让顾客吃亏，客户就让老板吃亏。底层员工流动性大，中层员工不操心，高层不安心，如果老板当不好员工层层有问题！

【营销人的心理话】做了20年的营销工作，体会很深！第一就是很锻炼人，这个锻炼导致最后自己对很多困难很麻木；第二就是很残酷，几乎所有的营销者最后没有好的方向，而且营销类工作在国内没有什么正式工作编制，没有保障；第三就是家里不稳定，常年在外。。。

 忙碌是一种幸福，让我们没有时间体会空虚；奔波是一种快乐，让我们真实的感受生活；疲惫是一种享受，让我们无暇寂寞；坎坷是一种经历，让我们真切的理解人生。 好好生活，努力工作，微笑在我心。

【不可不知的道理】1.永远不为难自己，比如不吃饭、自闭、抑郁，这些都是傻瓜才做的事。2.永远不要轻易对别人许下承诺，许下承诺就是欠下债！3.学会控制自己的情绪，谁都不欠你，所以你没有道理跟别人发脾气，耍性子。4.不要抓住回忆不放，断了线的风筝只能让它飞，放过它也是放过自己。 

 读书，不要想着实用，更不要有功利心。读书只为了自身的修养。邂逅一本好书如同邂逅一位知己，邂逅一个完美之人。有时心生敬意，有时怦然心动。仿佛你心底埋藏多年的话，作者替你说了出来，你们在时光深处倾心相遇的一瞬间，情投意合，心旷神怡。

【20本可以改变你生活的书】一本书给你的改变可能一时显现不出来，但是它会影响你的思考、逻辑、谈吐、与人处事等各个方面，而这都是在不知不觉的情况下进行的。这是美国时代杂志列出的书单，无论看过与否，都带着初见的心情阅读一下吧。 

【让这些电影给你“治病”】缺乏学习动力：《决战冰河》、《洛奇》；缺乏信心：《穆里尔的婚礼》、《心雨花露》；自卑失落：《阿甘正传》、《肖申克的救赎》；失败或绝 望：《远大前程》、《功夫熊猫》、《小鞋子》；厌倦生活：《天生爱情狂》、《凡夫俗女》、《心理游戏》。

【什么是最棒的业务员？】当别人回家时，你还在努力；当别人放弃时，你还在坚持；当别人低头时，你双眼坚定；当别人娱乐时，你选择学习；当别人懒床时，你早已出行；当别人休假时，你选择会友；当别人尽量时，你挑战纪录；当别人沉默时；你展现激情；当别人祝贺时，你含泪致谢！

【业务人员的晚上四小时】1、最差的业务在看电视、在抱怨或、在无聊，最无钱途；2、一般的业务在应酬应酬，在聊天聊天，会有单；3、好一点的业务在整理资料，分析客户，做好计划等，有前途；4、最好的业务员做完好作业后还坚持看一个小时的书，这样的业务可以做高管，可以当老板。

【任正非：高工资是第一推动力】在任正非眼中，华为是"三高"企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫，不仅有高工资，还有股权和其它待遇。公司曾提出"不敢花钱的干部不是好干部，花不了的要扣工资"，"省钱的不是好干部"理念，鼓励该花钱时一定要舍得花。

【你是哪种人，就有哪种脉】卡耐基曾经说过：成功来自于85%的人脉关系，15%的专业知识。一个人不管是情场得意，还是职场高升，离不开人脉资源作为奠基石。选择什么类型的人脉，就决定你未来能走多远。如果你想要让自己在各方面都能左右逢源。那就请你维护好不同类型的人脉资源。

【客户嫌贵，怎么办？】❶先谈价值，后谈价格；❷没有最贵，只有更贵，终究是不贵；❸一分钱一分货才是硬道理；❹不要让苹果与梨子比价格；❺把价格除以使用周期之后再来看；❻将服务内容的多少与价格的高低同步；❼把价格换算成客户经常消费的东西来对比。 

【提升员工士气的6大要素】 1.合理、公平、有竞争的薪酬结构；2.员工感受到尊重和心理满足；3.有轻松、乐于分享的人际关系，简单、和睦的团队文化；4.个人目标达成度，享有达成目标的愉悦；5.从工作中获得快乐，互相鼓励、关心，让企业成为一个家；6.常被关注，积极的正向团队氛围。

【激励员工士气十大准则】①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢；②花些时间倾听员工的心声；③对个人、部门及组织的杰出表现提供明确的回馈；④积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性；⑤让每一位员工了解公司的收支情形。。。 

【七步带好你的团队】1.建立良好工作关系；2.调节员工情绪；3.帮助员工设定目标；4.帮助员工解决问题；5.赞美员工；6.让员工对工作做自我评估；7.少问为什么，多问怎么办。

【小公司省钱十六招】1.租用工业区而非商业区的办公室；2.延缓大笔支出；3.寻找性价比更高的运输公司；4.大批量购进必需的补给品；5.取消内线电话系统；6.公司不必配备车辆；7.如果可行，将一周五天工作制改为四天工作制；8.外包一些你的人不擅长的项目；。。。你看看可行吗？

【也许你的生活并不富裕；也许你没有一份体面的工作；也许你正在困境中；也许你被情所弃】不论什么原因，请你在出门的时候，一定要把自己打份得清清爽爽，漂漂亮亮，昂起头，挺起胸，面带微笑，从容自若地面对生活。你知道吗？你真的好美。你若微笑，日光倾城！ 

 17岁时你不漂亮，可以怪罪于母亲没有遗传好的容貌；但是30岁了依然不漂亮，就只能责怪自己，因为在那么漫长的日子里，你没有往生命里注入新的东西。——居里夫人

 【你的企业靠什么竞争】1.卓越运营——通过高效的产品交付和尽可能的低价来取胜；2.创新的产品和服务——努力通过获得产品和服务的市场领导地位来取胜；3.客户亲密度——通过不断满足客户需要并与客户建立亲密关系来取胜。

 20本可以改变你生活的书】一本书给你的改变可能一时显现不出来，但是它会影响你的思考、逻辑、谈吐、与人处事等各个方面，而这都是在不知不觉的情况下进行的。这是美国时代杂志列出的书单，无论看过与否，都带着初见的心情阅读一下吧。

【八种话不要乱讲】古语说：“覆水难收”，讲话是一门艺术，一句话要出口以前，不能不慎思。以下八种话不要讲： 一.丧志的话不能讲。二.负气的话不能讲。 三.抱怨的话不能讲。四.损人的话不能讲。五.自夸的话不能讲。 六.不实的话不能讲。七.机密的话不能讲。八.隐私的话不能讲。

【口才不好的八种表现】一：讲话时很紧张。二：讲话表达不清楚。三：肚子里有却道不出来。四：一讲话容易得罪人。五：讲话没有吸引力。六：能讲话但属于乱讲话。七：嘴巴比脑袋快，一张口讲错话。八：喜欢讲大话和官话，讲不了小话。 你口才好吗？ 

【聪明人都拥有的6个习惯】1、他们更社会化，愿意去结交各色朋友；2、他们的思想更开阔，愿意去了解新兴事物；3、他们已经学会坦白承认：我错了。；4、他们会翻开他们想读的那类书，而不仅仅是计划；5、他们钻研个人专业知识；6、他们关注新闻，时刻保持信息的敏感度。学着做个聪明人吧。 

【如何带人】①确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系；②关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言；③在分析情况的时候，快速、清晰、简明；④简单；⑤以对员工有效的方法为基础；⑥承诺很关键；⑦远离做他们的救世主的幻想；⑧合作；⑨慢一些，顺其自然；⑩黄金法则：演变优于剧变。

【再次拜访客户的9个借口】1、以送名片为由再次拜访；2、故意不留资料；3、提供对客户有帮助的信息；4、将资料留给客户再取回；5、借口刚好路过；6、向客户请教问题；7、陪上司拜访客户；8、逢年过节送礼；9、举行讲座，亲自邀请。

【与潜在客户保持联系的办法】1、微信联系，成为微友；2、微博互动，成为博友；3、电话联系，多做问候；4、短信联系，多做分享；5、顺路拜访，加深关系；6、邮件联系，虽然落后，还是有一定作用；7、树造自己专业、专家形像，时刻准备做他们的好顾问、好帮手。做好这7点，你们最终会成为好朋友！ 

【人脉关系定律】1、不要总显示比别人聪明。2、想钓鱼，就要像鱼那样思考 。3、让对方做主角，自己甘愿做配角。4、常与人争辩，你永难赢。5、目中无人，让你一败涂地。6、锋芒太露，下场不好。7、树一个敌，等于立一堵墙。8、刺猬原则，保持适当距离。

【销售员赢得好人缘八大实用诀窍】1、尊重别人；2、乐于助人；3、心存感激；4、同频共振；5、真诚赞美；6、诙谐幽默；7、大度宽容；8、诚恳道歉。好人缘是一个人的巨大财富。有了它，事业上会顺利，生活上会如意。但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤努力。

【一个人能走多远，看他与谁同行】“请大家每人拿出一张纸，写下和你相处时间最多的6个人，也可以说是与你关系最亲密的6个朋友，记下他们的月收入，然后算出他们月收入的平均数。这个平均值便能反映你个人月收入的多少。”看看结果吧。

【激励员工士气十大准则】①亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，一对一地亲自致谢或书面致谢；②花些时间倾听员工的心声；③对个人、部门及组织的杰出表现提供明确的回馈；④积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性；⑤让每一位员工了解公司的收支情形。。。……未完待续，更多精彩敬请期待！