点评　 对于干部的测评通常包括工作成绩、工作能力、工作态度(积极性)和工作适应性四个方面。测评的目的通常是录用、接收转职干部、奖金分配、提薪、职务调整、晋升等。测评目的不同，测评的重点不同。 江苏省 XX市为筛选、确定科级后备干部而进行的测评应该属于晋升性测评，这种测评是对干部的全面评价。是否确定某干部为科级后备干部，主要是看他平时积累的人事考评资料，审议的重点是审查其日常人事考评结果，在此基础上作出判断。 干部的心理素质对干部的行为选择有很大影响，自我心理调适能力越来越成为干部的一项重要能力，把对干部进行心理素质测评作为完善干部考评体系、加强干部队伍建设的一项工作是非常有意义的。 目前，无论国内还是国外，任何心理测评技术、测评手段都存在“不准”问题，因此，测评结果可以作为筛选、确定科级后备干部的参考，但不可作为依据；测评信息可以存档，并据此邀请资深专业人士向后备干部提供公开讲座和个别心理咨询，但不可公开。 刘炳香：中共中央党校教授　博士生导师