启军感悟：不管是基层员工还是中高层管理者，都要用工作成果、真实业绩来赢得奖励和声望，靠夸夸其谈、争权夺利的方式只能得逞一时，职权很快会被剥夺。作为企业高层，尤其忌讳假公济私、沽名钓誉；因德、能、勤、绩、效等方面出众的表现赢得权位与名利，才会让企业上上下下口服心服。

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上九，或锡之鞶带，终朝三褫之。《象》曰;以讼受服，亦不足敬也。[就是说;争讼是讲规则的。如果在朝堂上争讼,争辩。大家今天听着你有理，就在朝堂上赐给了鞶带..认同了你..给了你荣誉。但是朝堂散了后，回家想想不对啊..我们也有道理啊...就变卦了..又说你没道理了..又要回了给你的荣誉..

启军感悟：身在高层，领导者应该严于律己、大公无私、爱企如家，遇到任何损害企业利益的行为都敢于出面制止，不怕得罪人。企业的利益得到维护，这样的领导者必将受到企业上下的一致爱戴和拥护。

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【讼】卦打官司的智慧。讼卦下坎上乾，水上有天，再陷也宽。象曰：“讼元吉”，就是该打的官司还是要打，不能委曲求全，因为真理要靠自己去争取，正义应该压住邪恶。但讼卦也说了可以化解的官司就尽量不去诉讼，这是“不克讼”，以德报怨的厚德。讼卦启示了中国人寻求正义的决心。

启军感悟：中层管理者容易因自视过高、言行失当而时常引起口舌之争，使自己遭遇尴尬，如果能够及时调整心态、摒弃成见、秉公行事，就一定会赢得上级、下属等各方面的理解与支持，自然会顺利工作、升迁有望。

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【易经（60）：讼卦九四】“不克讼，复即命，渝，安贞吉”…意思说，不要以为自己位置高就一定会赢，为钱而讼是不对的，为自己的名利而讼是不必的，只能为社会公义而讼。能够把社会的歪风改变，最后就会安贞吉，地位会安稳，获得吉祥。

启军感悟：老员工或其子女在企业里享受一定的优待是无可厚非的，但一定要坚守职业道德，履行岗位职责和义务。这样，即使偶尔犯错或遇到危险，最终仍能光荣退休。期间有机会的话，可以进入高层参与决策和管理，即使成就很大，也不可居功自傲。

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六三，食旧德，贞厉，终吉。或从王事，无成。 译：安亨旧有的俸禄，守持正道，以防危险，终将吉祥。辅助君王的事业，不以成功自居。德：俸禄。厉：危险。

启军感悟：年轻的员工尤其要注意：最好不要在领导面前固执己见，若偶尔情绪失控而顶撞了领导，最好及早离开现场，回到岗位上或去最忙碌的地方同大家一样专心工作，才会避免领导的批评。因为，职场是讲服从、比绩效的地方，有理不如有效。

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 九二，阳爻阳位，与九五敌应，引起九五不满。但九五职位高，实力强，九二难以对付。“不克讼，归而逋，其邑人三百户，无眚。”在争端中处于劣势，被迫离开是非之地，隐藏在人口较多的群体中．避免灾祸。

启军感悟：新员工或新晋管理者面对新的工作和人际关系，难免偶尔会遭到同事或领导的误解或批评，都应该主动陈述详情，争取别人的理解，避免过多争辩。这样就可以很快胜任新工作，获得良好发展。

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#谈易录#讼卦初六：不永所事。小有言，终吉。初六柔弱居下，虽然小有争执，但却不能长久，辩明是非，最后仍是吉的。人遇繁琐事喜欢辩驳，有时是越辩越不明白，越争执越是烦恼，静下心来细细梳理一番，可能一两句话一下子就把事情解决了，做事要找窍门，不要钻牛角尖，无谓的纠缠，消耗的是生命和快乐。