启军感悟：企业必须倡导团队精神，但不意味着为了维护一团和气而放弃原则。大家都当老好人、相互迁就，这样会很不利于企业的发展。普通员工都坚持按原则办事，规章制度才更能体现出价值；各级管理者在关键工作上更要坚持原则，甚至敢于指出上级的失误，提出合理的解决方案。

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【周易品读】比卦上六：比之无首,凶。乾卦说见群龙无首吉；比卦却说比之无首凶。这不难理解，亲比如果没有依持的原则，小人就会钻空子。如果太阳不在，星星就敢放光。如果没有一个凝聚的力量，没有一个中心，恐怕就会旗杆遍地，刚刚熄灭的战火就会重新燃起，刚刚凝到一起的局面就会分崩离析。

启军感悟：铁打的营盘流水的兵！领导者只要能够有效地自我管理，自然会受到大多数下属的拥戴、支持；对于不愿亲近或想离职的员工，应该一如既往地友善、坦诚相待。同时，领导者持续完善激励机制，不断改良企业文化氛围，企业自然会迅速发展壮大。

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#谈易录#比卦九五：显比。王用三驱，失前禽。邑人不诫，吉。卦中群阴，一阳居尊，有来者不拒，去者不追，不用训诫皆顺从之意。人到了一定的位置，有了一定的威望，便会有许多追随者，追随者中也有意志不坚定者，只要做好自己，任他来去随意，总是吉祥的。

启军感悟：机遇垂青有准备的头脑！经常亲近其他部门的同事，有好机会时他们将向你推荐。依然扎实工作、忠于职守，升迁之日不会远。//@人生大智慧微博: 《比卦》六四：外比之，贞吉。经过一段时间亲近外人，自身实力日渐增强，到了外人主动亲近自己的阶段。这个阶段继续坚持团结扩大友人友邦，是有利吉祥的。

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《易经》承继夏商文化《连山易》、《归藏易》，奠定了中华民族文化之特色，为先秦诸子百家提供了丰富的文化资源，蕴育了《道德经》这样的旷世奇作。为什么诸子百家大都尊老子为师呢？就是孔子也不例外，就是因为老子是周朝“守藏室之史”，是解读《周易》的权威。

启军感悟：不管是管理者还是基层员工，都要明白相生相克的道理，多与正直的、友善的、阳光的或与你志趣相投的人交往是明智的。这样，你在正能量的氛围中能够良好发展。必须与那些混日子的、满腹牢骚的、喜欢挑剔的人保持距离。可能会有个别同事人还不错，但与你相处时总是不舒心，也要平常心对待，淡然处之为好。

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六三，阴爻阳位，为下卦上爻，多少有些傲慢。六三至九五构成上互艮卦，有止意，所以行动迟缓，没有及时抓住正确的联合对象，倾向于与上六联合，但六三与上六同为阴爻，并不相应。爻辞曰：“比之匪人。”亲比的对象并非其人。

启军感悟：只要动机纯正、出发点是好的，员工诚心亲近自己的领导和其他部门领导，或领导关心直接下属和其他部门员工都无可厚非，都利于企业提升企业的凝聚力、向心力，也利于跨部门的沟通与协作。特别要注意：切不可忘记自己的岗位角色、职业操守和处世原则。

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《易经》比卦六二：“比之自内，不自失也”，意思是发自内心的去亲近别人，但也不会失去自我。此卦下坤上坎，又称“水地比”，水归大地，地纳江海，表示彼此亲近依附。人与人之间的相处，不妨光明正大去亲近，因为正当适中，想跑的让他跑，能得到的就得到，以诚为本，顺势而成。

启军感悟：年轻的员工多结交、亲近有声望的资深员工，对其发展、成长很有利；同时，恪守诚信所产生的人格魅力，也必将吸引志趣相投的同事主动交往，甚至会有上级领导垂青、关照。所以，管理者若想取得更多人的拥护、支持，更需要诚实守信。

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@林大杰 比卦第一爻：有孚比之，无咎。有孚盈缶，终来有它，吉。 经文意思是：有诚信结交朋友不会有灾难。有诚信就好比美酒满缸，诚信会吸引更多的众来与你交往，吉祥。象辞：处在最下层的初六广交朋友，会得到意外的吉祥。