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郭旭华
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郭旭华:郭旭华-企业绩效薪酬设计比例
2017-05-10 2994
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简介

如何做好绩效薪酬设计比列，根据公司，岗位实际情况，设立考核机制，但考核的目的不是为了负激励，而是为了更好的调动员工的积极性，因此，在薪酬设计方面要科学，分几个步骤多方位进行。

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