机器吃人2012/8/3新民周刊民企的痛苦程度加深。媒体报道,据浙江省人大财经委调研发现,仅温州一地,60.43%的规模以上工业企业出现停产减产。今年前5个月,浙江企业利润总额下降19%,降幅低于20
员工激励,不一定是非金钱不可,很多时候,非物质激励更有金钱激励所达不到的效果。不加工资,怎样最大限度激励员工呢? 认可。当员工完成了某项工作时,最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作
牛津管理评论-讯】从前,在山上有一个破庙,有一天,一个矮小的和尚要去山上的破庙,途径一条河流,由于天很热,便到附近的水池喝水,他来到庙中,看见庙里的缸没水了,便挑水,给观音的瓶子中加了水,那干枯的杨柳
小熊带着小羊小猴和小鱼打扫卫生,安排小羊扫院子;小猴擦玻璃;小鱼擦桌凳;小熊自己撴地。半晌,小熊对工作进行了检查指导,帮小羊扎了笤帚;给小鱼换了抹布;告诫小猴别上窜下跳,安心干活。晌午收工,小熊检查验
18. 蓝斯登定律:给员工快乐的工作环境 提出者:美国管理学家蓝斯登点评:跟一位朋友一起工作,远较在“父亲”之下工作有趣得多。你给员工快乐的工作环境,员工给你高效的工作回报。让你的员工快乐起来! 有关
19. 柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理 提出者:金星啤酒集团点评:著名的马斯洛需求理论提出人的需求有五个层次:生理、安全、社交、尊重、自我实现,而且这五个层次是逐级渐进和同时存在的。为员工创
17. 互惠关系定律:爱你的员工,他会百倍地爱你的企业提出者:点评:“给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。信任就会被信任,怀疑就会被怀疑。爱就会被爱,恨就会被恨。”这就是心理学上的互惠关系定律。人是三分理
16. 同仁法则:把员工当合伙人提出者:美国一个家庭用品公司点 评:该公司把销售人员称作“同仁”。公司非基层职位90%以上的是由公司人员填补的,公司400名部门负责人中,只有17人是从外面招聘的。公司
15. 南风法则:真诚温暖员工提出者:“南风”法也称为“温暖”法则,源于法国作家拉封丹写的一则寓言点评:北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨,结果行人把大衣裹得
13. 大荣法则:企业生存的最大课题就是培养人才提出者:日本大荣公司 点评:企业的发达,乃人才的发达;人才的繁荣,即事业的繁荣。