平衡才可持续发展（二）

（蒋健才）

摘要：所谓2012世界末日，我们可以一笑置之，但毫无疑问，其是对人类社会的警钟！举一反三，同理相求，我们人类社会的发展需要平衡发展；国家经济的发展需要平衡发展；培训行业的发展需要平衡发展；中小企业的发展需要平衡发展！

关键词： 平衡       经济发展       培训行业       中小企业      蒋氏平衡理论

耸人听闻的2012世界末日过去了，正如之前所想，这所谓世界末日的这一天，并无特别的灾难发生。虽然我们并不认同所谓的世界末日，其实也只不过是以讹传讹的误传而已！但相信，在世界各地，不分国度，不分民族，不分性别，不分年龄，还是有很多人为此松了一口气。在此之前，更是不少人为此做了充足的准备，虽然我们现在看来，只是迷信而已，但我们仍需反思，在报之以一笑的同时，我们不得不警醒，科学的论证，地球的末日在45亿年之后，但是人类的末日是不是也在45亿年之后？这是一个值得思考的问题，地球上平均每三个小时便有一个物种彻底灭绝，如此计算，地球上物种绝灭只在千余年之后！各种世界末日的传闻，为什么能风靡全球，电影2012为什么能震动人心，事实上，这源于我们，虽然我们清楚的知道这不是自然的终结，但人为引发的灾难无法预料，所以我们并不自信！

所谓世界末日，我们可以一笑置之，但毫无疑问，其是对人类社会的警钟！举一反三，同理相求，我们人类社会的发展需要平衡发展；国家经济的发展需要平衡发展；培训行业的发展需要平衡发展；中小企业的发展需要平衡发展！

社会经济需要平衡发展：

刚刚过去的十八大中，着重强调了生态文明建设，强调环保，强调经济的发展要讲究质量！为什么？简单的说，经济发展的根本目的是什么？是为人服务的，是为提高人民生活水平，幸福健康指数的！一昧的经济发展，不讲求质量，便如19世纪的资本主义国家一样，以牺牲环境为代价的发展，再演昔日的雾都伦敦？这将会怎么样？不错，经济是发展上去了，人民的生活水平提高了，医疗有保障了等等。但却会出现这样的画面，在牢固的居室之中躲避风沙；带上严实的防护走在大街上；在病房中治疗休养，因为恶劣的自然环境等等！用经济增长的所得，去保护因环境恶化而带给我们的伤害，这样的发展到底值不值得？！人类社会经济的发展，根本目的是为了提高生活幸福指数，灰暗的天空下的高楼大厦，与昔日蓝天白云下的砖房小屋，到底哪个更重要？在发展的过程中，我们是不是会舍本逐末？到底应该如何取舍？！

有这样的一种说法，文明世界的旅游度假胜地，夏威夷岛，是中国吹去的风沙累积而成的！当然，我并不知道这种说法可不可靠，或者说是近乎幽默的玩笑？但是这却足以说明了一个问题，中国之前告诉的经济发展着实忽略了环境的恶化！事实上，在很多地方，你已经很难说天到底是什么颜色了，这需要我们去反思，去关注！蒋氏平衡理论认为，国家社会经济的发展需要平衡的发展，抓住平衡之根要，实现平衡可持续的健康发展才是王道！

培训行业需要平衡发展：

再论及本身的培训行业，我国培训行业之所以会走入低谷，原因众多，但一言以概之，便是失衡的发展模式！正如我在《中国培训行业发展分析预测简论》一文中指出的，培训行业在我国是一个新兴行业，早期的蓬勃发展，百花齐放，百家争鸣，那是虚假的繁荣，是只求数量，不求质量的发展！这种发展是注定不能持续的，若要究其原因，正如我在《我国培训行业的关键一步：转变态度，咨询、培训相结合》一文中所指出的，“我们分析我国企业在员工培训上的前后差异；起初，企业对于员工的培训是作为一种福利，认为根本受益者是员工，企业对培训的收益并不抱有期望，也正是如此，企业对培训的实际效果并不看重！”而培训行业追逐短期利益，所谓一个巴掌拍不响，一个愿打，一个愿挨，自然是一拍即合，所以有了之前的百花争放式的繁荣。

但是当企业的态度发生了转变，这注定将要落入“阳极则阴”的低谷，因为这不是双赢的局面，是不可持续的发展！当然我国的培训行业正在积极转变，去芜存菁，真正实现质量与数量的平衡发展！不仅要有数量，更要有质量！

中小企业需要平衡发展：

1、核心技术与价格发展的平衡：

我国中小企业为什么在金融危机前后国际市场形势形成了强烈的对比？巨大的贸易顺逆差，因为什么？其根本内因之一，便是我国中小企业提供的低廉的成本与价格，出口竞争靠的是什么，价格战！不用说国际竞争，便是国内竞争，也是如此，并且这似乎是一条“美好而又光明”的道路，但所谓生于忧患，而死于安乐；正有塞翁失马，焉知非福？金融危机也非是全无好处，至少给我们敲响了警钟，刺激了我国死气沉闷的中小企业！所谓沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春！人不在一个地方跌倒两次，企业不能在一个地方触礁两次，所谓吃一堑，长一智，这便就是刺激了中小企业必须将核心技术与价格竞争齐头并进，实现核心技术与成本控制的平衡发展，实现真正科学和良性发展的第一步！

2、规模扩大与管理战略变革的平衡：

中小企业的发展可以用一句不确切的话语来概括，“得志便猖狂！”，不知改进，企业的领导者或是沉湎过去的成功之中，或是安于享乐，自然导致了中小企业未来可见的命运！管理战略不适应规模扩大后的企业，是发展中的中小企业的症结所在之一！也是使得中小企业寿命短，过早夭折的重要原因之一！企业的领导者不知道，或者说不清楚，中小企业的不同发展阶段，有着不同的内部管理危机；中小企业不同发展阶段需要不同的战略管理要求；不同的战略管理要求，需要适时变革的管理系统！这在我的研究主题“中小企业寿命短之大突破”中的“企业战略篇”有详述。

3、国内与国际的平衡发展：

国际出口市场，是中小企业市场扩张的重要战略之一，也是能够促进中小企业快速成长的强心剂。所以，中小企业的成长不但要注重国内市场，还要注重国际市场！但是我国中小企业很多的现状就是，内销的就是内销的，出口的就是出口的，很少会同时专注！只有在国内市场不景气的情况下才会将目光瞄向国际市场，反之，国际市场不景气，便瞄向内销市场。显然都是顾此失彼，中小企业的成长必须同时专注国内与国际市场的协调发展！许多中小企业的发展为什么陷入停滞？当然我不是说要下绝对的定义，但是对国内市场与国际市场专注的失衡，肯定是其中的重要原因之一！中小企业要保持健康快速的成长，或许做到这一点还是不够，但如果做不到这一点，是很难行得通的！这在我的研究主题“中小企业寿命短之大突破”中的“企业战略篇”、“金融汇率篇”、“行业预测篇”中，都穿插有详述。

4、中小企业平衡的人才战略：

中小企业需不需要人才，到底需要怎样水平的人才，需要怎样类型的人才？这样的人才如何引进，如何留住，对中小企业的效益是不是会造成沉重的负担？事实上，这已经是显而易见的问题，中小企业要保持核心技术与成本控制下的价格竞争下的平衡，就必须为人才的培养和引进做努力。由此而生的怎样、如何以及中小企业中高端人才如何保持最佳的平衡的问题，这在我的研究主题“中小企业寿命短之大突破”中的“企业战略篇”有详述。

5、本土文化式管理的平衡：

本土文化是管理体系中不可忽视的元素，管理是强制的，人是喜欢自由的，管理的最佳效果是什么？是不管而管，所谓“不治而治”，讲的便是其中道理，不治、不管不是真的不治不管，而是要顺应文化心态的去管理，去治理！其实这是一个简单的道理，孩子有逆反的心理，但在高压之下，只会使事情变得越发糟糕，这已经是被普遍接受的事实；事实上，道理是相同的，员工在管理条例下难免会有抵触与逆反心理，或许那条规章制度从来没有违反，本来没有问题，但是你提出来了，反而出现问题了，这就是“中国员工的逆反心理”，所以，我们在提倡人性化管理，因人而异，成功的管理艺术从来不是依靠所谓严格的规章制度，所以有了所谓领导力的培养，领导的艺术，但从某种意义上来说，这只能是治标不治本，领导艺术，充其量只能算作是“保健品”，辅之有余，但治病则是显得捉襟见肘！

所以我在《适应职业心态的平衡管理理论》的课程和论述文章中便指出，以本土文化为基，适当的调整，灵活的运用，以适应本土文化的，与员工职业心态相平衡的管理体系，才是企业最佳的选择！

作者介绍：资深行业发展预测专家，中国平衡预测法创始人，蒋健才老师，积二十多年之精心研究，独创蒋氏平衡分析法。　　

二十多年来，蒋老师的平衡预测法，以其预测的科学性，准确性，实用性和普及性而享誉各行各业。　　

蒋氏平衡分析法，凝聚了我国历代先贤之智慧，结合当代科学之辨证，对社会形势，市场变化，市场需求，应变韬略，具有深厚的理论功底，丰富的实战经验。多年来，为政府部门，行业，企业作出准确的诊断。指出行业存在之问题，提出解决之办法，指点迷津，出谋献策，先知先觉，命中率高，屡奏奇效！