对于一个创业公司来说，员工是公司赖以发展的根本，特别是在一个优秀的企业，更是需要优秀员工的辛勤工作和竭力付出。因此应该如何人性化的对待员工，尤其是第一批核心员工，成为各大公司创始人首要考虑的问题。近日，出书大师网CEO孔斌先生就这个问题坦言道，要让核心员工感受到更多的归属感和安全感，从出书大师这个大家庭出发，要给员工以家的感觉，相信有人的地方，才有路。孔斌先生强调，除了不忘初心，还要顾念旧人，才能有始有终。不然，团队中途裂解、员工出走、项目终止，也是也不过家常便饭，不过尔尔。

     作为企业的CEO，要和手下核心员工建立良好的合作关系，首先应该具有正确的价值观和世界观，具有高尚的情操和人格魅力，这一点在孔斌先生身上体现的淋漓尽致，一个优秀的领导者是得以和核心员工和谐相处的必要条件，也是能够走心对待核心员工的基础。孔斌先生具有强烈的创业精神和事业心，也具有先进的思想理念和创新意识，对于公司的核心员工，孔斌先生都有所了解，会周期性的与他们谈论工作相关问题，礼贤下士的待人态度，让许许多多优秀员工受气感染，把更大的热情投入到出书大师的日常工作中，带来的是蒸蒸日上的良好业绩。

      关于如何走心地对待核心员工这个问题，孔斌先生更是别出心裁的构建了一套标准化管理体系。在孔斌先生的再三强调下，出书大师网建立了不拘一格的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“知人善用、优才优用”的人才战略思想，让更多的员工能够脱颖而出，成为出书大师的优秀员工。与此同时，还要建立合理的分配激励机制，公平竞争机制、创业的动力机制，善待每一位优秀的核心员工，通过事业、待遇、感情留住他们，共同创造出书大师辉煌美好的未来。

    出书大师创始人孔斌先生还拥有大局思维，在日常工作中积极的去激发员工内心的需求和人性去契合客户，从而激发出员工的建立在意志基础上的潜能爆发，在这样的基础上，相信孔斌先生必定能够带领出书大师成为专业出书领域的领头羊，独占鳌头。