员工有麻烦，老板也就有麻烦。但是员工却比老板更麻烦，因为员工是老板花钱来解决麻烦的人。
老板可以把他的麻烦转移到员工身上，而员工一旦成为老板的麻烦，那老板会豪不客气的把你轰出门。因为人家老板是花钱的，没人花钱买麻烦，老板更不会干这种傻事。
所以相对来说，员工比老板更麻烦。
员工不仅要解决自己的麻烦，还要想办法解决老板的麻烦，替老板卖货、替老板管理、替老板追帐、替老板生产产品，有时还要成为老板心情不好时候的出气筒。总之，上班是工薪族最不喜欢的事情之一，但却是老板最喜欢的事情，许多老板整日整夜泡在公司里不肯走开，就是他的麻烦会在这里解决。而许多员工一想到上班就头疼，因为他们会在那里遇到麻烦。
一个不善于解决麻烦的人，在这中情况下会感到极度痛苦，他自己的麻烦还解决不了，又怎么有办法解决老板的麻烦？
但如果你不能替老板解决麻烦，你就会遇到更大的麻烦。至少，老板可以扣你的奖金，降你的工资，这些都会造成你生活的麻烦——供你支配的钱越来越少，你的麻烦也就越来越大，因为钱向来是解决麻烦最有效的工具，自从金钱发明以来，它最大的作用就着一点。更严重的是老板可以炒你鱿鱼。一旦你连工资收入都没有了，这绝对是你生活中所能遭遇的最大麻烦。
人对于金钱的需求是有限度的，上线是舒适而有尊严的生活，超过了这条上限，再多的金钱多没有什么意义了。所以东晋的王戎因为家里的钱太多，称钱为“阿堵物”，这也就是堵心的玩艺儿。钱多到了堵心的程度，肯定是件麻烦事，是毫无疑问的。需求的下线是基本的温饱，如果收入底于这个，那麻烦就大了。安徒生童话《卖火柴的小女孩》就是没有一分钱，只能靠划火柴解决她遇到的麻烦。但她的麻烦最终只能在天国了解决，人世间是没办法解决没有钱的麻烦。所以你必须赚到超过温饱以上的钱，这样才能解决你自己的麻烦。你要解决你自己的麻烦，就一定要先解决老板的麻烦。理由非常简单，你不替他解决，他不会付钱给你，这才叫麻烦。并不是每一个人都能替老板解决麻烦，但老板不管有多么善良，说到底他不是一个慈善家，就算老板是慈善家，可他的公司也决不是什么慈善机构或是社会救济站。哪怕他心肠好到连一个蚂蚁都不肯踩死的程度，也决不会把他的好心肠搬到公司里边来。
如果有老板真的这样做了，你仅不让他员工替他解决麻烦，还热心替员工们解决麻烦，这样的老板固然是每一员工都希望的。但是，这样的好老板开的公司，百分百会在市场竞争中破产，然后好心的老板就会和他的员工们一起流浪街头，共同面对他们人生的大麻烦。
所以，我们在市场遭遇到的，多半是严格遵循竞争法则的老板。就算你一时幸福，遇到了无视竞争法则以替员工解决麻烦为乐的好老板，这样的日子也长不了。说到底你毕竟不是老板的爹娘，就算老板愿意养你，有能样多久？
老板不养不会解决麻烦的员工在老板的心目中，能够替他解决大麻烦的员工，是最好的员工；能够替他解决一般小麻烦的员工，就是一般的员工；不能够替老板解决麻烦的员工——这样员工任何老板都不会要。企业招认好面试，看就看你是否有解决麻烦的能力，尽管这个能力全凭老板的主观感觉和印象，但标准一定是这个，即使公司只是招收“贮备干部”，暂时你招近来让你逍遥自在，并美其名日“和公司一起成长”，但那也是要你解决以后的麻烦，这是没有任何疑问的。
所以，任何人，只要你是一名员工，就一定要考虑替老板解决麻烦。
你非这样做不可，不管你喜欢不喜欢。而且，你不仅要考虑提老板解决麻烦，还要考虑提老板解决大麻烦。
只有你替老板解决了大麻烦，老板才会付你大价钱，你才能用这些钱解决生活中的大麻烦。