无数的事实证明了，激情，对于获取成功的事业来说，是多么的重要；那些原本平凡的人，都因为他们的激情而不平凡。只有对自己事业拥有无与伦比的激情的一个人，才能赋予企业强烈的激情和成功的希望。


激情有如此巨大的力量，但是在现实社会中，却仍有许多一个人将它视为可有可无的东西。正如社会学家托尼•坎波罗所说：“我们正处于一个过分看重物质的年代，而且感情上也在逐渐退化乃至坏死。我们不再手舞足蹈，缺乏生机与活力。”这样的人必将会一败涂地，他所领导的企业也不会有所作为。


培养忠诚的跟随者，得到的是相加的效果；而培养激情的一个人，得到的则是相乘的倍增效果。


激情，是一种对工作和事业的狂热追求，甚至达到偏执痴迷的境界。


激情是一种力量，它可以融化一切。正如西点军校将军戴维•格立森所说，“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”


在杰克•韦尔奇看来，激情还是一种展示员工价值的品质。而亨利•福特则说：“我们从不把我们的工作看作是乏味的事情，我们从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是他们作为一个合格员工所必须承担的责任。”另外，爱迪生这个一生都在实验室度过的人也说：“我一生从没有一天是在工作。”这些，都是激情。


激情还包括以下几种特质：精神状态佳；高投入状态；对工作、事业热血；对团队有鼓动力；极具创新行为和创造力；喜爱变革；富有行动力和活力；个人的高效和高能量；不是政治化的、头脑过热的、意气用事的。