文/集团执行系统专家孙军正

很多人从企业的成功与否上来判断执行力好不好，但这种判断是错误的。执行力只是企业成功的一个必要条件，而不是充分条件。企业成功了，执行力当然好，但企业失败了，也未必是执行力不好。另外，就目前来看企业的执行力并不是一个很具有操作性的管理学概念，他是一个系统化的概念，要通过很多具体的做法统一起来才能构建成为执行力。

任何一个人想有效的做好工作都必须具备以下的条件，意愿—就是他愿意做、能力---就是他能够作好、路径、他知道工作的要求和方法、信息—他必须知道和工作相关的一切信息。而企业如果要想让所有的员工都达到以上的状态，他能够做的仍然是要具体地做以下的事情：

1、建立明晰详细的目标体系，这个目标要从企业的大目标到具体岗位个人的小目标一应而全；

2、选拔好有能力的人员去做相应的工作，这样才能保证作好工作所需要的能力；

3、建立通畅的信息与沟通体系，对各项工作的进展要及时的沟通和反馈，对于环境发生的变化，要及时作出相应的决策并及时让所有相关人员知道；

4、构建好激励体系，不管是工资激励也好、还是情感激励也好，即便是为钱所迫，总得让人愿意去做事情，通过绩效的考核，对于做的好的就奖励，做的不好的就惩罚，自然就人人向前了；

5、搭建好高效的组织结构，很多企业做事效率不高，或者对企业领导的指示执行的不好，很重要的原因就是分工没有分好，弄的下属做也不是不做也不是，有时做一件事需要得到他人的配合，如果分工不好，别人可配合可不配合，那么具体做事的人就很难了，特别是当一项工作没有具体的负责人时，那到底谁来管呢，没有人管，又何谈执行；

6、确定好规则和路径，在一个企业里每个人在做事的时候都要考虑到自己身边的人，不然的话每个人都抢着做事，逐渐的变成内部的竞争甚至斗争，所以企业必须制定好规则和路径，让员工做事有章可循，不然就乱套了；

7、构建执行力文化，做事雷厉风行是一个企业有效执行的最佳保障；

8、作好计划，对没一项工作都要作好详细的工作计划，并及时的反馈；

一个企业如果作好以上八个方面的事情，执行力基本就可以保障了。而其中的文化方面是最能使企业持久发展的，但也是最难做，最不重要的。在没有文化的情况下，把其他工作作好也就可以了。

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