文/集团执行系统专家孙军正

第1章  总则

第1条  目的

为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。

第2条  适用范围

企业全体员工。

第3条  奖金分配的原则

1．鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。

2．贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。

第2章  奖金的类型

第4条  奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目：

（1）全勤奖；

（2）绩效奖；

（3）项目奖金；

（4）优秀部门奖；

（5）优秀员工奖；

（6）创新奖。

第3章  全勤奖

为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。

第5条  奖金数额：×××元

第6条  奖励周期：月度

第7条  发放标准

1．当月全勤者，计发全额奖金。

2．于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的××%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的20%～40%不等，具体比例根据实际情况而定。

第4章  绩效奖金

第8条  绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。

第9条  绩效奖金的发放总额由企业经营绩效决定，其具体奖励标准可以根据奖励指标完成程度来制定。如下表给出了生产部门和销售部门的部分奖励指标。

生产部和市场部的部分奖励指标

第5章  项目奖金

第10条  项目奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以项目的完成为一个周期。其评定指标和奖励标准见下表。

项目奖金的评定标准

第6章  其他奖项

第11条  其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的奖励条件和奖励标准。

优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的奖励条件和奖励标准

第7章  附则

第12条  本奖金制度原则上每年修订×次。

    第13条  本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

合作代理：

由孙军正老师主讲的系列课程，现诚寻各地合作与代理机构。联系方式详见孙军正老师中华讲师网博客中的“联系方式”，由孙老师专职助理沟通与交流。