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创新道法术器理念与高绩效领导力专家;
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孙吉庸:课程名称;新道法术器理念与高绩效领导力;
2018-09-11 2474
对象
课程对象;主席,总裁,总经理,付总,董事。运营总监, 战略发展部长。销售经理;采购经理;人资经理,客服经理,
目的
课程收益;  一,创新道法术器理念,与高品值绩效应用领导力。  二,头脑爆破,创意换血:意念加钢:思想充电,理念突围:       观念洗澡。思维退毛。心灵瑜伽。想象舞蹈。 三,对企业内部各类管理要素理念定位认知力; 四,进一步提升发展转型成长期的引导力;
内容

课程纲要;


(一)谋道创略篇;

一,道法术器连贯,曲径通幽,弯弯曲曲是它们的美丽;纯道不为,谋道勿直;


二,道亦尚弯腰俯身有道,不耻下问求知,不乱为单层昏道;上层一刀,中下必残;

三,道不同仍宜跨界为谋,法术和高。

四,外其成而内品高就。同道而纳异元并存。

五,道易传而不易适用,术易用而不易准精;

六,者,大道与大术之二哥二弟也,上等方式方略也,非匠人术级之法。

七,万物皆有转道。以转身换道运行,再循生息。

八,有道技素,异元殊质;技缺道乃贫气,痴技不明道,

(二)察变善术篇;

一  变法不离道,变术不脱法,道升法品,法提术质,

二   世上事物,由直入曲易,经曲入直难,再由曲入曲更难;

三  知行不急合一。而在乎协异。

四  事道不下就,不生产制造,不干实事,专事研法设计,事法践知先于践行。

(三)知值大为篇;

一,天下利事必始于知弊。天下大事必作于细值。

二,值法如山,性异质同者值低,质异性同者值高;

三,细节不等于值节;效率不等于效益;

四,值度至高无上:处为值之事,行思值之为。

五,值节构筑品质,值在本身又转体外;

六,中道值度为事纲,事实求值高于求是;

(四)体慧从心篇;

一,心素如简;正慧筑魂,灵魄通心,

二,心静则智生,心乱则愚起;人欲可畏,节欲适行。

三,上善若火,适用既暖且明。厚德载行,将行比行。

四,高德不宣。适德其行。德者修心。

五,道法自然心性之淡然神蕴。

(五)多法变通篇;

一,道法自然中性。不事动辄褒贬,意识加态。厌恶注解附释套用不道调。

二,道无定法,法不循常规。术喜创就。量变不定然质变,唯有值变引领质变。

三,道不实为。喜虚为但不脱实。

四, 天下公道。道法汇中,以平衡为尺度。

五,峰奇险为美,卓而优于异,略精超乎类。品质峭壁,半步之巅。技艺悬崖。一步之遥。

(六)高值绩效篇;

一,上位善管,中位会管,下位愿从。


二,上道创法,中道多法, 下道单法。


     上法变术,  中法新术,  下法庸术。


     上术卓器,  中术特器    下术小器。





三,大道若神,无声却响,玄深蕴常,大企丰满;

若影,有迹无规。不事显张, 大业丰硕 ;

大术若艺,有形韵藏,品细质生; 大成若引;  

大器若像,木桶短板理论。喻意精准。大绩若生;








一,  从一体化到异体化----------

差值化力;新业务高值成长与战略规划方案定位;

协异度力;创新组织结构与各类流程功能职能定位;

统异度力;高值目标客户挖掘与商模业模定位;




二, 功夫在业外;外来的蜜桃屁股就是丰翘。

三,战略发展转型升品高值成长之道。

四,战略发展转型方案多维定位之法;

五,企管创新品值职能高绩效之术;

六,企管高品值目标协异之器;




关键概念;

一,品值与高绩效;差值化;

二,虚与实; 实际与虚际;实用与虚用;

三,协异与高品值目标;


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