权威关系的关键问题就是控制权。8号性格者认为自己知道正确的方法，而且不管他们是不是领导者，他们都觉得自己是真正的控制者。8号倾向于承担领导责任，对工作运行的各个方面都保持严格的监控。他们还有一种欲
9号性格者的懒惰并不是那种骨子里的懒惰，比如早上睡懒觉，有工作也不做。正相反，9号常常会同时去做两份工作，他们总是很骄傲自自己有充沛的体能。他们可以做很多事情，但是他们总是无法发现最应该依做的正确
当9号性格者进入“自动化程序”时，他们能够在毫无感觉的情况下完成复杂少真I作，根本木碎弹自己的身体和双手在做什卜么。，其实我们大家都有这种在掌握了某种技能后，采取机械性运作的能力。很多人都有这样的
9号性格者能够提供毫不动摇的支持。这是一种特殊的支持，因为9号并． 不希望通过自己的支持让事情朝着有利于自己的方向发展，他们只是希望去调、停，去维持和平的环境。 9号会被他人的生活深深影响。他们
9号老板通过制定有条不紊的工作安排，任命充满激情的得力助手，来让所有工作按部就班、有条不紊地向前发展。这些领导模式与7号性格者渴望具有实验精神和合作精神的领导方式是完全相反的。 如果9号对7号的
在情况清楚、行动明确的环境中，9号性格者可以成为很好的领导者，但如果这个领导的位置要求他们不断进行抉择，他们就会感到不舒服。选择是最困难的，因为正方和反方似乎都有各自的道理，再加上9号倾向于避免未
调停者把伴侣的兴趣爱好和需求看作是他们自己的。他们的伴侣成了他们选择的参照物，9号既可能因为对方的愿望而受套到鼓舞，也可能顽固地与对方作对。9号认为，这种把注意力高度集中在对方身上的做法是与对方的
9号性格者通过间接的方式表达愤怒。他们觉得采用间接的方式来发泄愤Ll-怒，能够避免公开的正面冲突，让他们不至于被他人抛弃，也不需要为了维护：自己的位置而去反对其他人。 对他们来说，做出选择会造成
如果8号是老板，他介弋可能会糊定出一套非常复杂和详细的工作规定，虽然他们自己可以违背规定，他们却不允许其他人有同样的行为。一旦他们发现有人未经许可就违背了规定，他们就会想要在整个机构中强力推行整套
8号性格者总是有意忘记或拒绝自己的情感上的弱点和依赖性。 ★把他人的帮助误认为对自己的怜悯。 ★喜欢控制细节。在行动中对一些小事要求苛刻。“除非我找到我最喜欢” ★把潜在的帮助拒之门外。对他
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