近段时间我发现，引导团队成员规划职业目标很重要，这关系个人价值能否与公司价值相统一。因为有些人择业的时候，更多考虑了就业单位是政府机关还是行政事业？是大型国企还是知名百强？薪资多少？待遇怎样？加班否？休假否？稳定否？相反，行业发展前景如何？不知。是不是适合自己发挥专长？不知。自己真正想要什么？不知。最终导致定位模糊、目标不清、意念消沉，不求进取的现象，不能自我认知，工作找不到“感觉”，激情难以保持，岗位上做不出成绩，发展的自信心严重受挫。

   所以个人也需要经常做一做SWOT分析，分析分析优势是什么？劣势是什么？目标如何确立？机会如何把握？挑战如何应对？

   何谓个人的优势？自己独特的技能、天赋和能力。每个人都不可能是天才，所以不会样样都精。我们要找出自己擅长的，自己喜欢做的事情，或者是自己具备而别人不具备的优秀品质，这些就是我们的优势，可以不断思考我们是否已经很好的利用了这些优势，哪些还发挥得不够。

   何谓个人的劣势？一指先天造成的一些禀赋资源的不足，比如身高150无法成为扣篮高手，口吃难以成为演讲大师，五音不全无法成为歌坛天后一样。二指后天的缺点与不足。金无足赤，人无完人。找出我们的短处与发现自身的长处同等重要，因为我们可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正我们常犯的错误，提高自身的技能，二是放弃那些自己无论如何都没办法擅长的职业。如果你仅小学毕业，却一头扎在圆周率中，那就是跟自己过不去。

   列出自己的优劣势，就完成了SWOT的内部分析。在此基础上我们可以大致找出自己的发展方向。沿着这个发展方向，确立发展目标，寻找发展机会。同时冷静分析，在这些机会的周围，会碰到什么样的挑战，如何应对挑战，如何做好预防，如何将劣势转化为优势，将优势变得更为突出。

   优势生发展，劣势克进步，这也是五行管理学相生相克原理在个人管理中的运用。在刚刚结束的人代会新闻发布会上，温总理说“信心就象太阳，充满阳光和希望”，个人的信心哪里来？理性地自我分析、自我认知、自我调整至关重要，而团队要引导形成这样的氛围。