团队由个人组成，而个人是需要利益调节的，这个利益包括物质的利益，亦包括精神的利益。物质的利益是保障，精神的利益是基础。作为团队带头人，对个人两个方面的利益调节都不可马虎，尤其是物质利益。 物质利益无
成熟原指瓜熟蒂落，经过一段时间的孕育历程，拥有了不一样的香甜爽口，看似水到渠成，实质却要经受风吹雨打。 对我们的内心而言，成熟是一种心境，是一种状态，它决定着你能否顺风顺水地驾驭生活和解决各种问题。
世界上没有完美的个人，只有完美的团队。因为世界上没有哪个人没有缺点，但团队成员间却可以通过沟通协作，达到取长补短，合作共赢。大家都知道《三国》中的“桃园三结义”，“三顾茅庐”。因为刘备仁德，才能够凝聚
在十八大以后，中央政治局会议提出改进工作作风、密切联系群众的八项规定。新一届中央领导集体率先垂范，以简朴务实作风开创新局面。新一届领导集团破破“酒规矩”,丢开讲话稿——从领导干部吃喝讲话看作风建设，
近年来为何商道富翁倒下一批又一批，为何穷时无难，富时有灾？为何有些人一生经商鸿运亨通，有些人经商勉强维持，还有人经商竹篮打水一场空，赔了夫人又折兵，这是为何？其原因是“道”不通。道不通犹如山坡行车走
大多年轻的父母都在为孩子的学习成绩操心，这一次孩子考了85分，卷子拿回来，妈妈劈头盖脸一通批评，数落孩子怎么怎么不认真，怎么怎么不懂事，甚至会加上一句特别伤害孩子自尊心的话“你怎么这么笨”。而爸爸呢，
曾经有社会心理学家们抛出一个词叫“社会惰化”，就是说，人越多，大家越觉得自己可以不必承担责任，因为还有其他人扛着呢！ 这个现象很可怕，对团队效率十分不利。我不由得想起南郭先生的“滥竽充数”，想起
白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员。工作的头两年，他的销售业绩确实不敢让人恭维。 但是，随着对业务逐渐熟练，又跟那些零售客户搞熟了，他的销售额就开始逐渐上升。到第三年年底，他根据与同事们的接
最近，A公司决定改革薪酬制度了，怎么改呢？保密化，即公司不公开每一位员工的具体薪酬数额，员工只知道自己拿多少钱，而不知道其他人拿多少钱，禁止员工打听别人的工资，任意公开自己的工资。这种保密化的薪酬制度
随着社会的不断发展，社会分工越来越细，行业越来越多，个人职业发展的选择机会也越来越多。对每一个人来说，到底选择什么样的职业最好？如何才能“入对行”？这是我一直以来都在琢磨思考的问题，也是总有一些年轻人
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