“这是未来的一件大事。”首席游戏变革师布赖恩·奥斯汀（Bryan  Austin）表示，这些组织还无一例外地发现，游戏化学习比传统的培训更能帮助它们在未来发挥学习的效力，尤其表现在以下四个方面。  
      1.真实的体验与学习欲望。精心构思的游戏化学习将为学员带来比传统的e-Learning更多真实的模拟实践体验。学员宁愿花90%的时间去玩游戏，也不愿按部就班地先阅读屏幕，然后点击“下一步”。  
      2.惊人的课程完成率。在过去的两年里，欧洲的一位游戏式学习课程开发者就训练了三万多名学员。分析报告显示，超过90%的游戏化学习者能够高效地完成所有课程，这一比例数倍于传统的e-Learning学习。
     3.增强相关技能的有效力。游戏化学习将会为那些有着技能学习需求、新行为内化需求的学员，提供一个安全、逼真的现实世界场景，能让他们长时间地练习如何增强技能，获得个性化的不同反馈。
     4.让未来学习有更好的口碑。一个伟大的学习计划之所以伟大，是因为它能为学员带来美好的感知效果，众人皆爱。游戏化学习对员工发展计划的未来助益，莫过于此。
     “所以，假如你能为员工提供游戏式的学习课程，他们会欣然接受，并乐在其中。”奥斯汀说，即使难以准确评估玩家学到的精湛技能会保留多久，其他诸多证据也足以表明，游戏化学习将逐步代替传统的培训，为学习者创造惊人的绩效表现。
      对于学习的游戏化，卡普更为乐观。“在用户界面、商业软件甚至在私人汽车里，未来都会出现更多的游戏元素。”因为随着视频游戏的增加，游戏化产业本身也正以惊人的速度在增长。
      卡普还预测，未来十年，在超过50%的组织中，管理革新与人才培训必将走向游戏化。游戏化学习的整体市场规模也将增至16亿美元，高于2011年的1亿美元。“学习的游戏化，意义之所以重大，是因为传统的培训方法已经失宠，曾经最引人入胜的e-Learning模式也开始变得乏味、无聊，尤其是那些伴随视频游戏长大的人群。”  
     “学习者的时间和精力是有限的，企业的学习专业人士必须专注于提供一个有吸引力的、面向目标的、能破解培训困境的学习方案。”专家们建议，一个精心设计的游戏，会在人类心灵深处的某些地方引起共鸣，而能否忘掉对游戏的偏见，让学习者拥有改变自我和真实世界的潜力，只在一念之间。