韩信获得大将军职位的整个过程一波三折，是非常值得我们探讨的，其中有教训，也有经验。现在，我们简单回顾并分析一下。

ü        雪中送炭，而不是做卖炭翁

韩信在“如何获得面试机会”这一点上的教训，我们需要引以为戒——要雪中送炭，而不是做卖炭翁。

我们对比地体会一下。同样是为别人提供木炭，卖炭翁贬低了炭的价值，只有雪中送炭，才令人深刻地体会到炭的价值。所以，要引起别人，尤其是获得关键性人物对我们观点的认同和重视，最好在关键时刻，以关键性建议的形式给出，在对方最需要最渴求的时候震撼他，获得认可。

韩信一开始却正好相反，有点想法几乎对所有人都说，不管听众是谁。这让人们觉得，炭来得很容易。什么东西多了，平常了，也就便宜了，即使这个东西很有价值。韩信就是在他不断的“夸夸其谈”之中，将自己一步步变成 “卖炭翁”的。所以，即使韩信的言论非常到位，也很难真正震撼众人。也正因此，韩信总是得不到权力核心的关注。

现实中，许多职场人士希望出类拔萃，希望得到老板的关注，于是不管什么场合，什么时机，更不管老板此时此刻的关注点在什么地方，只要有机会就将自己的“黄金”往外扔，“黄金”扔得多了，很快就会变成黑炭，而我们也成老板眼中的卖炭翁。这是非常遗憾的。