组织是组织环境的改变和管理理论的发展、管理实践的丰富不断向前发展的，它是一条流动的河，是一个不断变化演变的过程。实际上，组织与变革是紧密相联的统一体。只有通过变革的组织才能体现符合时代精神的组织本质；反过来，如果真正把握了组织的本质，也就可以为组织变革指明方向和途径。

对组织变革的探索一直伴随组织发展的始终，人们从来没有停止过探索的步伐，而且变革的思想、理念、技术、过程、结构、文化、方法都随管理的实践与研究的深入而逐步涉及与展开，其目的突出地表现在两个方面：一方面，如何使组织与环境相适应，使组织在日益动荡、“混沌”的环境中得以生存和发展；另一方面，组织本身如何通过变革使组织协调成有机的统一体，打造核心竞争力，使组织具有智能优势，实现组织的可持续发展。

可以说组织变革就其本质含义来说，就是组织为了适应内外部环境变化，对其组成的各个要素进行调整、改变和创新从而更好地实现组织目标的过程。组织变革是组织发展的重要手段，对维系组织生存，促进组织健全发展，体现组织本质特征具有重要意义。