一、背景介绍该客户已经是我个人第五次服务了，之前技能方面进行过两次培训，这次又是客户指定我，有幸福感同时感觉压力大。培训实施前一天作为评委对内训师演讲培训大赛进行打分，不点评。培训组织者只是说要进行技
截至目前，省局（公司）已经组织了四期文化内训师培训班，第一期持续七天，后三期各是五天。在培训过程中，我们发现一个显著的现象，尽管每次培训前我们都期望能保持培训的延续性，但每期文化内训师人员更换仍然比较
戴志强老师： “如果中国有病，那个病一定在我身上。如果中国要好，一定要从我做起。”任何一个国家的人民能有这样的心态，岂能不好起来？家里不教，学校不教，你我不教，家里不做，学校不做，你我不做，国家社会怎
企业文化三层及分类分析法告诉我们，企业文化不是完全由作为领导的一方决定的，也要看员工的回馈和反应，长期来看员工的“抗拒”往往使得企业文化更有生机和活力，偶尔的振痛会促进高层的自我反思和变革，而“顺民”
清醒的员工清楚自己的职业兴趣和目标，能够自己规划自己的职业生涯，不管现在身处什么样的环境，都能够理性地看待和对待这段经历，并会将之与自己的目标联系起来。糊涂的员工不清楚自己未来要做什么，不清楚自己喜欢
*文化是组织的基本要素。*企业文化的核心在于员工对共同目标和共同价值的承诺。*企业文化本质上是关于管理的文化。*员工对组织温度的感觉往往反映企业文化的真实现状。*文化理念是企业文化的角度呈现，不代表企
客户：四川移动 地点：四川省 - 成都 时间：2015/7/28 0:00:00 针对四川移动的初级内训师进行了两期TBF引导技术的内训。
客户：TBF引导技术北京第五期 地点：北京市 - 北京 时间：2015/7/10 0:00:00 TBF成长为引导师标准课程 7月10-11-12日三天两晚，课程完美结束。
客户：小型公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2015/5/15 0:00:00 TBF由培训师成长为引导师三天两夜标准版，于5月15-17日顺利结束。
客户：日照百货（北京当代富力） 地点：山东省 - 日照 时间：2015/4/15 0:00:00 TBF由培训师成长为引导师标准版，三天两夜。
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