下面是我最近在网上看到的，一些人认为在工作中应该遵守的基本原则，个人不敢苟同，个人认为纯粹是在“忽悠”咱年青人，要知道咱现在的年青人的价值不是以前所'先付出，再收获'。而是在“在付出中，得到收获”。下面简单谈谈个人观点
在工作中树立个人品牌的十大原则
原则一：攀比能力和业绩，不要攀比工资。作为员工，应该明白的是当你对公司绝对忠诚，并不断提高自身的业务能力后，公司一定会回报以丰厚的报酬以及报酬以外宝贵的知识。 （这话说得真是让人吐，以现目前我国的价值观，能力与业绩是通过什么来体现的，工资呀，没有工资，说得再好，都是在忽悠。别在那里说什么忠诚？？？忠诚在大公司里也许有那么一点用，可前提还是你要有一定价值。so 本人鄙视这一原则！！！
    原则二：记住成长的机会比工资重要。作为员工，我们应该记住，人生的意义在于为社会 是创造价值，掌握了成长机会、掌握了更高的技能，才能渐行渐远，实现个人价值。 （成长机会，不是等来的，是要靠自己去争取的？是靠自己是不是有眼光，天上掉馅饼的事，估计在21世纪是不可能发生，能发生的恐怕是天上跳下来一个“人”）
  原则三：热爱每一份工作。热爱每一份来之不易的工作，是忠诚的一个平面，热爱企业给予的任何一次机会，忠于企业的慷慨，忠于自己的选择。 （工作热不热我倒不否认，只要能把事儿做好，就行～～～热爱企业，我觉得这是你的多情，我无可厚非，但我要告诉你企业的本质是什么？追求利润～～～如果你在一个企业不能为其创造价值，我想它迟早会炒掉你的）
    原则四：做好每一件事情。认真对待做好每件事情，不仅能增强我们的综合分析能力，也能陶冶我们的情操，是我们不至于在浮躁的现代社会迷失自我。 （做好每一件事，我觉得是大人物才会去做的，你我这种还不具体做到那一步时？我倒认为做好每天最重要的事，才是真的）
    原则五：每天都向卓越靠近。每天向卓越靠近一步，总有一天会修成正果，变为企业的中流砥柱，精神栋梁，为企业的发展建设添砖加瓦。 （卓越？何为卓越，我想每个人都有自己的答案，这种虚无的东西，为什么不把它转化成现实真正存在的？如钱、生活品质等等？我想现在生活中存在的东西，至少让你不觉得这个东西离你不远？等你我真正的脱离了事俗的物质后，才去考虑这些吧）
 原则六：自发自动地工作。机会不会降临到没有准备的人身上，即使降临了，没有准备的人也扼不住宝贵的机会。（不是自发自动地工作，而是自发自沉地做对自己有好处的、能实现自我升值的事儿？没有多大用的事儿，能推掉就推掉？必竟你我生命有限？厚黑学的精华就在这里吧，也许你会认为我这太自私了吧？不是自私，是社会现实！！）
    原则七：热爱公司。这条原则其实就如同自然法则一样，没有多说的必要，对公司忠诚必然要热爱公司；只有热爱公司，才能给自己创造更多的内在持续动力。 （不是热爱，公司只是平台，是一个实现自我价值的地方，或者客观地说是互相利用的地方？？）
    原则八：把每个人视为客户。事实上说，善待每一个人就是善待自己，人与人之间的交往就像镜子一样，你对他微笑，他会回复你一个温和的微笑，同事之间的关系就在无数的微笑中更加稳固，而融洽的团体往往能创造巨大的效益。以对待客户一样的优质服务对待每一个人，能使自己在工作中得到快乐，更加能增加公司的企业形象，也是忠于自己的工作，忠于公司的一种表现。（“善待每一个人就是善待自己，人与人之间的交往就像镜子一样，你对他微笑，他会回复你一个温和的微笑，同事之间的关系就在无数的微笑中更加稳固，而融洽的团体往往能创造巨大的效益”这是老好人的做法，社会上就是有这么一种人，不值得你对他好。因此我的看法是对不同的人，用不同的对待方式～～～，虽然难一接受，但现实就是这样，而且你得经常扮演不同的角色，也许在某一个时间某个地方你是主角，另一个地方另一个时间你就变成了配角，最关键的是你要找到最适合自己的角色～～～） 
    原则九：掌握工作的“秘密武器”。在任何一个岗位上的时候，我们都要去捉摸一些技巧，掌握一些高级的技术以提高自己的业务技能，为公司节省资源。 （这话在一定程度上有用的，我个人觉得更关键的是掌握生存的“秘密武器”，我想这更有用吧，授人以鱼，不如授人以渔）
    原则十：充满自信。世上绝顶聪明的人很少，愚蠢到家的人也不多，我们应该以勤奋、敬业、忠诚作为桥梁，以普通的智商、平凡的能力作为手段，去成就不普通不平凡的事业。
 （这是我唯一认可的一点。）
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总得来说上述的原则，我们得选择性的接受。