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张劲:目标管理
2016-01-20 51509
对象
需要带领团队工作的经理人员及项目负责人; 发展路径为管理方向的潜力员工、储备干部。
目的
目标管理工作方法是一个被众多企业证明有效的工作方法。
内容
课程描述: 目标管理工作方法是一个被众多企业证明有效的工作方法。把公司的目标清楚的让员工了解,通过沟通分解为不同层级的员工目标,对他们的日常工作提供及时的辅导和反馈,并通过绩效管理体系给员工以激励和改进的指导。目标管理通过员工的参与,调动员工工作积极性,力争取得公司与员工的共同发展。 目标管理工作方法配有完善的表格与执行工具,众多的企业先行的实践经验也有助于企业借鉴与应用,是国内企业比较适合做为基础管理方法的选择。 课程纲要: 第一天内容: (一) 目标管理的步骤 (二) 目标管理流程 (三) 目标的种类 (四) 基于案例背景的演练与分析研讨 (五) 设定部门目标的六个步骤 (六) SMART原则 (七) 工作任务分解(WBS) (八) 落实工作责任的RACI矩阵 (九) 基于公司实际的演练与分析研讨 第二天内容: (一) 业务评定与绩效反馈 (二) 业务评定的含义 (三) 绩效管理与绩效评估 (四) 绩效评估方法 (五) 绩效评估的目的 (六) 如何做好员工绩效反馈 (七) 在目标管理中的员工辅导 (八) 总结与行动项目 课程时长:2天(标准课时每天6小时) 注明:可根据企业客户具体培训需求进行定制化课程设计,培训一定要有实战成效产出。
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