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刘芳:转型执行力
2016-12-06 3191
对象
骨干管理者、储备干部等
目的
1.提升新晋管理者的综合管理技能 2.转变管理思维 3.增强管理力度
内容

第一讲:第一模块:转型执行力——从业务骨干到优秀管理者的执行力转型

n 管理者执行力转型一:结果VS任务

n 管理者执行力转型二:旁观者VS当事人

n 管理者执行力转型三:警察式管理VS教练式管理

第二讲:第二模块:转型执行力——从业务骨干骨干到优秀管理者的角色转型

n 管理者角色转型中的管理者十大实战问题分享

n 管理者角色转型一:职责转换——从旧职责到新职责

n 管理者角色转型二:调整预期——从自我预期到团队预期

n 管理者角色转型三:过程纠偏——从个体英雄到团队强大

第三讲:第三模块:转型执行力——从业务骨干骨干到优秀管理者的技能转型

n 管理者必备的技能转型一:目标分解

n 管理者必备的技能转型二:绩效管理

n 管理者必备的技能转型三:有效沟通

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