面试是我们通往职场必须经过的一道门槛，而很多时候，很多人，其实也很有知识与能力，但偏偏就倒在这个门槛上，这是为什么呢？

伍世宙老师经过多年实践与研究后发现，无论是大学应届毕业生，还是拥有多年工作经验的职场朋友，其面试失败大都出于以下几种原因：

第一、缺乏明确的职业定位：

很多求职者，无论是在网络上还是在招聘会现场，找工作均犹如逛街买东西似的，东看看，西看看，好像自己什么都可以做，又好像自己什么都做不了。于是感觉很困惑、很迷茫，找不着自己的就业目标或方向，更因此失去了自信，而最终陷入困境。

第二、对企业的招聘需求缺乏了解：

很多求职者，无论是在招聘网上，还是在招聘会现场，在投递简历找工作时，均是胡乱投递，高的、低的、合适的、不合适的，全部投递，而完全忽略企业的招聘要求。这样，我们投递出去的简历又有多少胜算的可能呢？我们投递出去的简历又怎能不是泥牛下海而查无音讯呢？

第三、对自身应聘条件缺乏了解：

很多求职者，在求职面试过程中，在面对面试官的提问时，往往是一问三不知，或是答非所问，脑子一片空白，不知所措。面试后无不感慨，无论是工作知识、能力，还是工作经验，均与企业的招聘需求存在较大差距，最终直接导致面试失败。这是为什么呢？

第四、对企业期望的简历缺乏了解：

很多求职者，在撰写简历时，过度沉迷于自己的世界里，急于展现自己的才华，而完全忽略企业的招聘需求。简历撰写完后，虽然自我感觉非常良好，甚至还为此而陶醉。但是，简历投递出去后，便如泥牛下海，或是面试官看后便直摇头，最后径直把简历扔进垃圾桶里。因而导致求职面试处处碰壁。

第五、对自身的优势缺乏整理和包装：

很多求职者，简历投递出去后没有任何反应，但有些人简历没有投递出去，只是在人才招聘网上挂挂而已，却被招聘企业搜索并邀约面试。很多人面试需要经过反复几次才被聘用，但有些人却能做到面试前已被录用。同样是投递简历与应聘面试，但结果为什么却有如此大的区别呢？

第六、无意间陷入“审问式”面试困境：

绝大部分求职者，无论是在招聘会现场面试初试，还是在招聘单位面试复试，在整个面试过程中，均是像犯人似的等待面试官审问式的提问面试，求职者则再根据提问，机械式地做出回答。而一旦陷入审问式面试困境，求职者便失去了面试的主动权，而面试结果可想而知。

第七、缺乏适应新环境的方法：

很多求职者，面试成功被聘用后，高高兴兴地去报到上班，但过一段时间后，却灰溜溜地出来。那是为什么呢？

第八、缺乏获取升职加薪的方法：

很多求职者，在进到企业并经过试用期考核后，便慢慢地被老员工同化，并日渐沉沦，最后几经挣扎并无重大突破后，很快便开始考虑退路。这便是当前职场中，绝大部分人，特别是年轻人所共同面临的困境——突破重围。

   针对以上困境，伍世宙老师均有系统且成熟的解决对策或方案，并把这些对策或方案提炼成课件和书籍。