人力资源经理（human resource manager，HRM），一个看似轻松，却关卡重重的岗位。他们既要依据公司发展战略制定集团人力资源规划，又要参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效等人力资源规范，并负责具体实施, 而最重要的无疑是为公司发展优秀的人才。

    人才是企业的血液,发展优秀人才自然是人力资源经理工作的重中之重。一般来说，首先要从公司内部人员中开始培养，这样才能从根本上解决员工能力提升的问题。但仅仅靠工作中的学习和培训是远远不够的，企业需要有一所自己的“企业大学”，方便员工自主学习，弘扬在职学习的企业文化，把企业打造成一个学习型组织，这样对企业员工素质的提高，企业骨干员工的稳定都大有裨益。

    企业大学

    谈及企业大学，人力资源从业者也许耳熟能详，这正是他们很想拥有但凭借一己之力又难以实现的一个系统工程。传统意义上的企业大学就是公司内部的员工培训中心，一般由企业出资，以企业高级管理人员或商学院教授及专业培训师作为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育方法，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。例如招银大学、海尔大学、华为大学、用友大学等，都是企业大学的成功典范。

    有不少集团企业在传统企业大学方面取得了一定的成绩，但是也投入了大量的人力、物力、财力，不然这个企业大学就难以运转。所以说传统的企业大学需要耗费大量的资金、人工，培训还会受地域限制、增加交通和时间成本等等，很多公司对此望而生畏，但企业发展又需要培养的优秀人才，市场需求催生新的学习方式，也就是搭建在线企业大学。

    如何搭建在线企业大学？

    在线企业大学属于在线教育范畴，是时下的一大热点，搭建在线企业大学的本质工作是要开发一套在线教育系统。一般来讲，在线企业大学建设有三种模式：自主开发、外包开发、平台租用（SaaS）。

    一、自主开发。顾名思义，就是企业内部员工自己去开发在线教育系统，搭建在线企业大学，但这不仅需要强大的技术团队和资金的支持，还需要精通企业学习需求的行业顾问做系统分析。国内目前没有几家企业有这样的实力，即使有这样的实力也不一定愿意花这么多的精力和资金来完成这个庞大的系统工程。而且自主开发周期长，每个企业的技术团队又有自己的核心业务要做，如果不顾及成本执意去做，那就会顾此失彼得不偿失。

    二、外包开发。这很好理解，就是请一家软件公司来开发在线教育系统，搭建企业自己的网络大学。这个想法是可以实现的，但是工程庞大，价格自然不菲，https://www.globrand.com/和自主开发一样，短时间无法上线。

    三、SaaS。SaaS是一种通过Internet提供软件的模式，厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己实际需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用，并通过互联网获得厂商提供的服务。由于利用SaaS平台搭建企业大学方便、快捷,越来越多的企业选择通过SaaS服务模式来搭建企业大学，比较典型的云学堂网络大学，仅此一家就有7000多家企业正在使用。

    据一位人力资源经理透露：“用云学堂平台搭建在线企业大学，不用开发程序，不用购买服务器及其他网络设备，是搭建企业大学投入最少、速度最快的一种方式。为了方便企业制作课件，云学堂企业大学还内嵌了互动课件制作、分屏课件录制等工具，企业在培训、学习以及工作实践中所产生的文档、图片、录音、视频、PowerPoint等知识资源，都可以轻松地被加工、整合，并被制作成高交互性多媒体课件，进行保存和应用，实现知识资源的有效沉淀、积累和分享。在刚刚结束的中国在线学习大会上，云学堂企业大学产品在企业学习领域受到普遍认可，并获得了2014年度最佳技术方案奖”。

    综上所述，对于一个不精通网络技术的人力资源经理来讲，建设在线的企业大学，通过自主开发和外包开发都是周期长、耗资大的方式，选择像云学堂这样的企业大学SaaS平台来实现搭建企业大学的目标为最佳方案，这样不仅投资少、周期短、效率高，系统功能强大，是企业人力资源经理搭建在线企业大学的首选。