什么是股权激励？

股权激励是企业人力资源管理的重要手段之一，是企业为了激励和留住核心人才而实行的一种长期激励措施。

一般情况下，股权激励都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励有什么作用？很多企业聘请齐耀老师为他们指导了股权激励的实施分配，但还是有部分企业并没有完全GET到股权激励的效用。

今天我们来讲股权激励的效用之一——激励团队。

故事篇

01  一个猎狗正在追一个受伤的兔子，追着追着，兔子不见了，猎狗就回来了。猎人就说，你真是没用的东西，一个受伤的兔子都没逮着。

猎狗说，我已经尽力而为了，但是它跑了。

兔子回到家里面，兔妈妈、兔爸爸一顿心疼之后说，你到底怎么从猎狗嘴里面逃出来的？兔子说，我是全力以赴。

启发：每个人都有不可估量的潜力，只是在某种情况下并没有激发出来而已，一旦这种潜力被激发出来，那将是一个企业不可限量的财富。

02 骆宾王狩猎，当他骑着马，刚拐弯的时候，一看对面一只老虎，他的第一本能反应就是把后面的箭拿出来拉弓射过去。

之后，他冲过去一看，不是老虎，是一个石狮，而且箭竟然插进了石狮里面。

他惊呆了，我有这么大的力量吗？他回过头来，又在拐弯的地方，又去射，来回射了几十箭，每根箭都掉下来了。这就是人在瞬间所爆发的力量，连自己都会惊诧。

启发：有时候连自己都难以相信，在某种驱动下，人的力量会变得无穷，而股权激励正是这种驱动的力量，让员工的力量在激励下爆发。

股权激励的效用之一是激励员工，激发员工的积极性，让员工转换观念，变打工为“为自己而工作”。

该怎么专业地进行股权激励？

8月6日，伊利股份早盘大幅低开，盘中一度逼近跌停，从当天交易情况来看超过300万元的卖单频频出现，场内机构卖出意愿强烈。截止到16号收盘，伊利股份报收28.10元，跌幅是8.8%，市值蒸发了160个亿，所以大跌一方面和昨天股市整体大跌有关，另一方面也和股权激励方案有关。

启发：股权激励到底该怎么分配才算是合适？很多企业老板都在发愁，而对于专业的事，就应该交给专业的人来做。

鼎兴咨询齐耀老师以专业的能力，已经为很多家企业制定了符合企业发展的股权激励方案，各位老板也反映，在股权激励方案的实施下，员工的积极性明显转变，企业效益也大幅度提升。

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

在这个人才即钱财的时代里，企业想要留住关键性人才，转变员工守旧的职场观念，那么实施股权激励就是最好的良策。