领导力发展专家    陈洪浪

关于领导水平的分级，最近网上有好几篇文章，有的文章把领导水平分为六级，有的文章分为七级，还有的文章分为十级。这些分级都很好，都有一定的道理，但是，因为级别太多，让人不太容易记住。

       笔者认为，老子对领导水平的分级，非常有道理，而且精炼简洁，让人容易记住。老子在《道德经》的第十七章讲道:“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。"其意思是，领导水平可以分为四级。最高级别的领导即第四级别的领导，人们不知道他的存在，但是组织却管理得很好。第三级领导的典型特征是下属觉得他很亲切，而且会经常赞誉他。第二级领导的典型特征是人们会怕他。第一级领导的典型特征是下属看不起他，侮辱他。
      

人们可能会问，为什么最高级别的领导是组织管理得很好，但是人们却不知道他的存在呢？原因在于，水平最高的领导，往往为这个组织设计了好的制度和文化，明确了这个组织的核心价值观并且让他在组织成员心中生根发芽，使得这个组织能够在即使领导不在的情况下也能运作得很好，从而达到一种“无为而治”的境界。第四级领导的典型人物包括孔子、释迦牟尼、华盛顿等。他们人虽然早已不在了，但是他们创立的组织，或者国家却仍在有效的运作，因为他们为这个组织留下了非常好的，符合普世价值的机制和文化。我们可以看到，这个级别的领导水平明显的要高于其他几个级别，无疑达到了领导的最高境界。

      第三级别的领导，其实也是不错的。作为一个领导能够做到让下属感到亲切，并且经常称赞，其实也不容易。邓小平，周恩来，胡耀邦、牛根生等都属于这个级别。他们虽然在位时建立了丰功伟业，为组织成员带来了很大的价值，也获得了很高的声誉，但是，并没有为组织或者国家播种下具有普世价值的制度和文化，核心价值观。所以一旦不在位，组织的状况就会发生巨大的变化或者倒退。这种领导水平距离最高级别的邻导者还是要差一些。

      第二级别的领导，因为其作风强势，霸道，或者依靠武力来进行领导，所以下属畏惧他们。最典型人物是秦始皇，希特勒，斯大林等等。客观来讲，这种水平的领导力也能在短期内取得辉煌的业绩，组织也能繁荣一时，保持一定的秩序。但是，因为这种秩序是建立在强权和暴力基础上的，所以不能长久，一旦领导人不在，组织便会迅速衰败。

      最低级别的领导，因为没有能力，处事又不公正，所以下属一般的会看不起他，甚至会当面或者是背后侮辱他。这类领导最典型的人物是汉献帝和末代皇帝溥仪，明朝的很多皇帝。现实生活当中这类领导也不少。这种领导一般要么是摆设、傀儡，要么迅速会被人取代。

      各位朋友，自我评估一下，你是属于哪个级别的领导者呢？